人社局工作总结，人社局工作经验总结？

2022年，山丹县人社局秉承以人民为中心的发展理念，坚持稳中求进的工作总基调，注重就业和稳定，推进改革和提升，加强规范和风险防范，提高服务质量和效率，保障民生底线，为人社工作的健康和谐发展注入了强大动力。

随着政策的逐步放宽和经济的逐步复苏，就业形势正在稳中向好。政策红利的释放为就业市场注入了新的活力，促进了就业机会的增加。同时，各地也在积极推动就业创业政策，为失业人员提供更多的就业机会和创业支持，进一步促进了就业形势的好转。

我们坚持“强产业、抓创业，扩就业、稳保障，聚合力、保增收”的工作思路，深入实施就业优先政策，着力推动重点群体就业。目前，我们已经新增就业2864人，安置就业困难人员公益性岗位81人，城镇登记失业率为2.71%。同时，城镇居民人均可支配收入为22740.1元，增速为4.5%（第三季度反馈情况）。我们组织了32场次线上线下专场招聘活动，947家企业提供了6587个招聘岗位，1126名求职者与用人单位达成初步就业意向。我们还推出了以送培训提技能、送岗位促就业、送保障稳用工为主题的“三送”专项服务活动，为未就业高校毕业生精准对接就业岗位，促进高校毕业生就业697人，高校毕业生总体就业率达到91.23%。我们加大了创业扶持力度，成功举办了创新创业大赛，开展了19期创业培训，为110名城乡自主创业人员和12户小微企业发放了4202万元的创业担保贷款，带动就业642人。我们新建了一个人力资源市场，精心打造了一条就业创业示范街，构建了“五星级”评定体系，成功孵化了10家创业带动户、评定了20家星级示范户，11户企业被评为市级“创业新秀”。我们还探索建立了“人力资源市场、培训机构、企业、重点项目工程”+“劳动者”的“4+1”融合矩阵，构建了培训-就业-输转一体化技能培训新模式，开展了职业技能培训4855人。我们打响了做靓“焉支铁人”劳务品牌，提升了劳务输转服务水平。我们输转了6.38万人的劳动力（其中有组织输转5.09万人，劳务品牌带动输转1.38万人，“点对点”输转劳动力1362人），实现了劳务收入17亿元。

随着时间的推移，社保体系的完善已经成为了民生保障稳步提升的重要一环。在这个过程中，政府不断加大对社保的投入，不断完善社保政策，以确保人民的基本生活需求得到满足。同时，社会各界也积极参与到社保体系的建设中，为人民的福祉贡献自己的力量。可以预见，随着社保体系的不断完善，人民的生活水平将会得到更加稳步的提升。

全县城镇社会保险参保人数持续增加，已达到51689人次，其中养老、失业、工伤保险均有覆盖。同时，城乡居民养老保险参保人数也已达到102414人，参保率高达98.76%。社会保险费的征缴工作也在持续推进中，累计征缴各项社会保险费已达到22249万元，支付各项社会保险待遇共计39964万元。

为了进一步提高社会保险覆盖率，县政府还推出了“同舟计划”，将参保纳入建筑工程项目中，共有16个项目，涉及5579人，征缴基金达到79.95万元。同时，还引导350名灵活就业人员参加企业职工养老保险，为423名60岁以上被征地农民落实参保缴费补贴891.94万元。

为了更好地监管社保基金的使用，县政府建立了社保、人资、劳动监察协同办公机制，组成工作小组主动下沉企业，督促5户基层快递网点79名从业人员优先参加工伤保险。同时，还稳步推进社保制度改革，为97名2020年机关事业单位退休“中人”补发待遇差额374.26万元，修改整理业务数据1.26万条。

为了支持企业发展，县政府全面落实援企纾困政策，累计为665户企业减轻缴费负担586.86万元，为12户企业缓缴三项社保费239.37万元，落实职业技能补贴16人2.6万元，发放失业补助金108人40.07万元，为245户企业发放稳岗返还补贴157.05万元，为373户企业放一次性留工补助202.85万元，为55户企业发放扩岗补助14.55万元。

最后，县政府还加强了社保基金风险防控，完善管理机制6项，成立社保基金监管服务中心，强化行政监督职能，加大高风险业务核查力度，形成群策群力抓基金安全管理的高强态势，确保社保基金管理使用安全高效。

加强体制改革，推进队伍建设，是当前重要的任务。我们要深化体制改革，进一步优化政府职能，提高行政效能，为人民群众提供更加优质的公共服务。同时，我们也要加强队伍建设，注重人才培养和选拔，建立健全人才激励机制，为实现国家现代化提供坚实的人才保障。这些工作都需要我们稳健扎实地推进，不断提高工作水平和效率。

加强干部管理，积极推进事业单位管理人员等级晋升工作，共有429名管理人员晋升了等级。实施“十百千万引才育才工程”，加大招才引才力度，为住建、林草、农业农村等系统引进了5名急需紧缺人才，为党校及教育、卫生系统招聘了22名专业技术人才，公开招考（聘）了59名工作人员，公开招聘了27名学前教育教师。选拔了33名特岗教师、“三支一扶”等项目人员。加强专业技术人才队伍建设，增选了10名县管拔尖人才，认定了4家县级技能大师工作室，落实了9万元的补贴资金。积极推进职称制度改革，评审了185名市内企业有效中级职称和80名农村人才市内有效中级职称，对40名企业人才和农村人才初级职称人员进行了考核认定，并发放了资格证书。落实薪酬制度改革机制，实施了中小学教师工资待遇保障工作的“月报告”制度，统筹推进公立医院薪酬制度改革工作。

加强监管力度有助于维护劳动关系的稳定和谐。

加强劳动监察执法和仲裁调解工作，对各类用人单位进行了484次检查，开展了7次专项检查，巡查和检查覆盖率均达到了95%。举办了2022年“和谐同行”企业培育培训班，新增了2户培育企业，优选了1户重点企业；督促112户用人单位参加了劳动保障年审，指导8个乡镇建立了协调劳动关系三方委员会；建会企业集体合同签订率达到了90.97%，工资集体合同签订率达到了88.78%；组织召开了2022年新就业形态劳动者权益保障工作行政指导会，推进了新就业形态劳动者权益保障工作。共同努力根治拖欠农民工工资问题，深入21个项目建筑工地开展了11轮联合执法检查，共调解了102起欠薪投诉案件，为456名农民工清欠工资423.8万元；办结了国务院、甘肃省根治欠薪线索反映平台线索问题240件，办结了各类投诉举报线索79件；督促72户施工总承包企业办理农民工工资保证金保函，涉及农民工工资保证金2417.969万元，筹集政府应急周转金50万元。充分发挥仲裁机构在劳动人事争议案件调处中的重要作用，共处理了101起劳动争议案件，其中处理终结了101起，为104名劳动者维护了经济权益478.24万元，法定时限结案率达到了100%，调解成功率超过了79.2%。

加强作风建设，提高服务能力，稳步提升服务质量。

“直通车”服务窗口数量增至3个，成功解决了8个“急难愁盼”问题，办理了206件“打包办”业务，引导了1689人次到常规窗口办事。此外，2个典型案例被省人社厅通报表扬并在信息简报刊发。社保卡“一卡通”拓展应用得到了持续推进，综合认证率达到了99.81%。行风建设方面，服务窗口群众满意度评价系统已启用，定期向窗口人员反馈群众“好差评”情况，以提升服务质量。重大风险摸排与防范化解方面，已排查规模性失业、社保基金安全、群体性事件等风险点12项，并全部落实动态管控措施。领导干部深入企业、社区、农村，主动上门解决基层群众的急事难事，共发放政策明白卡320份，累计解决企业及农村、社区群众实际困难35项。