经验材料：构建“五大体系”助推乡村人才振兴
X县认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的部署要求，坚持把人才工作向服务乡村振兴聚焦，把优秀人才资源向基层一线集聚，着力构建决策、引进、培养、流动、激励体系，精心打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，为乡村全面振兴提供坚实有力的人才支撑。
一、构建科学决策体系，强化人才政策支持。紧扣人才管理、引进、培养、流动、激励等重点环节，制定出台《X县关于深化人才发展体制机制改革实施意见》等X个政策文件，着力破除人才发展的体制机制性障碍，激发各类人才创新创业活力。认真落实《新时代人才培养引进实施意见》《急需紧缺人才引进管理办法》相关政策措施，建立高层次人才引进“一站式”服务机制，在生活补助、子女入学、配偶安置、医疗服务、住房保障等方面给予特殊政策，有效提升人才待遇保障水平。建立健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才管理运行机制。
二、构建人才引进体系，集聚专业人才资源。紧盯关键技术攻关、支柱产业发展，深入实施高端人才集聚行动，依托现有专家资源优势，柔性引进专家团队人才X多名，借助吴建平教授和专家团队技术力量，在重大项目研发、本地人才培养、红牛品牌提升等方面积极发挥作用。积极实施急需紧缺人才引进行动，通过政策扶持、提高待遇等方式，为教育、卫生、农林等系统引进基层紧缺专业人才X人，签订引进协议人员X人。认真落实国家就业扶持政策，统筹实施省选“三支一扶”“特岗教师”“X万名”等基层服务项目，确定招录高校毕业生X人。在县人民医院、县中医医院洽谈对接成立武清区重症医学科专家程红颖教授工作室，邀请知名中医陈宝贵、急腹症专家崔乃强及团队专家来泾授徒传艺和学术指导，有力助推X医疗卫生人才培养和医疗服务水平提升。
三、构建人才培养体系，壮大乡村人才队伍。开展“将党员培养成能人、将能人培养成党
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