干部人事档案专项审核工作实施方案
为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，按照集团进一步推进干部人事档案专项审核工作的相关要求，××公司计划利用1年左右时间，深入推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，持续提升新时代公司人事档案工作质量和水平。为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、总体要求
坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定，进一步推进干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，推动全面从严治党、从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
二、审核范围及权限
公司在册管理人员和技术人员的人事档案。按照干部管理权限，人事部负责指导、监督、检查各项目部开展干部人事档案专项审核工作情况，负责核查公司中层管理人员人事档案及机关人员人事档案专项审核工作。各项目部人事部门负责所管人员人事档案专项审核工作。
三、审核内容
全面审核干部人事档案，主要审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、专业技术职务、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。重点审核人事档案材料是否存在涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等内容。
四、工作时限
2022年5月底前，完成中层管理人员人事档案专项审核核查及收尾工作。
2022年6月底前，完成公司机关人员和各项目部班子成员人事档案专项审核。
2022年8月底前，完成其他管理人员人事档案专项审核。
2022年10月底前，完成技术人员人事档案专项审核。
2022年12月底，进行全面总结，检查验收。
五、组织领导及分工
公司成立干部人事档案专项审核工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，负责干部人事档案专项审核组织工作。办公室主任：
六、工作步骤
1.制定方案。确定审核范围及人员清单、时间安排、方法步骤和保障措施，细化每个阶段、每个重点环节的工作，明确任务分工与责任。
2.工作准备。成立专门的审核工作组，选拔有组织人事从业工作经历的在岗人员负责人事档案专审工作，复审人须是组织人事部门现岗位具有关键信息认定权限的人员。对参加专项审核的工作人员进行业务培训，使其熟悉审核政策、正确把握标准、严格规范操作，同时培训人力资源管理系统使用方法；建立必要的安全保障措施。
3.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，将审核情况与发现的问题如实登记，制作《干部人事档案专项审核情况登记表》。每卷人事档案必须经过初审和复审两个程序，初审人和复审人分别签字确认。专审人员要负责系统数据维护，以确保审核内容与人力资源管理系统数据相符。
4.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。
5.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的、缺少重要原始依据材料的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。调查核实应由组织委派两名工作人员共同完成，应到本人原籍公安、教育、人事社保、档案等部门收集原始证明材料，并形成调查报告。原始依据材料要求手续齐全，调查人签字背书，加盖有关项目部公章。不允许本人到户籍管理等部门开具证明来代替组织调查。
6.组织认定。根据人事档案审核情况，由组织人事部门对干部信息进行认定，人事档案中存在涂改或材料涉嫌造假的，要详细说明并制作审核认定表；存在姓名不一致情况的，需制作姓名填写不一致的说明，上述材料一并交干部本人核对并签字确认后归入本人人事档案。如本人意见与组织认定
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