换届工作经验交流发言：突出落实落细“五个三”高标准完成县乡领导班子换届工作
XX县委坚持党管干部原则，严格规范干部选拔任用工作，在县乡换届工作中，突出落细落实“五个三”措施，确保换届工作稳妥有序、圆满完成。
突出做到“三个到位”，加强组织领导。一是研究部署到位。县委及时成立了换届工作领导组，召开X次常委会、X次全会、X次工作会，专题学习领会省市文件和会议精神，深入全面做好安排部署。二是领导包抓到位。县级领导带队专题调研，对XX个乡镇包谈心、包释疑、包解难、包维稳、包选举成功，落实“五包”责任，强化了党的领导。三是指导督导到位。强化领导组办公室作用，研究制定“X＋X”方案，集成编印《指导手册》《工作流程》等，倒排进度，挂图作战，严把控、严督导、严实施，把党的领导贯穿始终。
突出抓好“三个注重”，鲜明用人导向。一是注重选优配强党政正职。加强前期研判，明确优化方向，精挑细选XX名政治硬能力强、善抓班子带队伍的优秀干部担任“一把手”，乡镇党政正职平均年龄XX.X岁，比上届下降X.X岁。二是注重选拔优秀年轻干部。摒弃论资排辈、平衡照顾，对条件成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，乡镇领导班子成员平均年龄XX.X岁，比上届下降X．X岁。三是注重选拔任用基层干部。择优选配XX名“五方面人员”进入乡镇领导班子。乡镇领导班子中，有乡镇经历的干部占到XX％以上。
突出紧扣“三个环节”，依法依规办事。一是从严代表委员资格审查。建立了组织部牵头的“X＋XX”联审机制，严格“两代表一委员”资格审核。共选举产生乡镇党代表XXXX名、县党代表XXX名、乡镇人大代表XXX名、县人大代表XXX名，协商确定政协委员XXX名
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