国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国企基层党支部党建的工作开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。本文通过座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施和建议。
***总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根和“魂，是我国国有企业的独特优势。”基层党支部是国企党组织的“末梢神经”。基层党支部党建工作的开展情况对国有企业党建工作质量会产生重要的影响。笔者通过座谈、走访等方式，对部分国有企业基层党支部党建工作情况进行了调查，对发现的问题进行了总结和分析，并提出了解决的措施和建议。
一、国有企业基层党支部党建工作存在问题
(一)党员学习教育的理论性、针对性、丰富性有待加强
1.理论学习抓得不够深入
基层党支部开展党员学习活动多以党小组会、党员大会的形式进行。而大部分基层党员学习都停留在读文件、翻书本、抄笔记的层面上。特别党员学习领学人对党的理论知识了解有限，很难给党员讲深讲透讲明白。这使基层党员对党中央关于***新时代中国特色社会主义思想的相关论述还没有做到学深悟透，对其中的内涵与本职工作的联系更是缺少深入的思考和领悟。
2.学习内容覆盖不够广泛
组织学习内容多局限于中央、市委的相关文件精神，但是针对公司业务实际开展的理论学习、政策学习和专业知识学习则较少，例如缺少生产运行业务知识、环保法律知识等内容，学习内容覆盖面较窄，缺少针对性，往往以会议落实会议，以文件落实文件，学习内容缺少针对性，学习的形式大于内容。
3.学习形式单一缺少活力
学习主要以集中学习为主，自学为辅，学习形式较为传统，虽然也有一些基层党支部创新学习载体，利用新媒体开辟了微信教材或组织在学习强国APP上学习,但是与党员现实的需求相比，形式上还是不够丰富，还没有真正把党员的学习热情激发出来。同时，党员学习多是完成任务，却缺少对学习的引导和激励，支部整体学习氛围还不够浓厚、缺少活力。
(二)党建工作规范化、制度化、常态化水平有待提高
1.党建工作基础薄弱，工作开展规范化有待提升
许多基层党支部在基层党建阵地建设方面的基础都比较薄弱。有的基层党支部受客观条件制约，基层车间办公场所面积较小，缺少建设党建阵地的硬件条件，也无处放置党建活动相关设施。有的基层党支部党务工作均为兼职，在党建业务能力水平上还有待提高，对于党支部规范化建设的一些流程和要求还了解不够，既不懂党务也不懂业务，党务工作开展不够规范，党建工作与业务工作有机融合也找不到合适的结合点。
2.党建工作制度落实不够到位，党内生活严肃性有待加强
虽然许多基层党支部已经能够认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议等组织生活制度，但是在组织学习、民主评议等工作上，依然存在一些敷衍完成、被动应付的现象，比如在学习过程中对党员学习效果没有检验在开展批评和自我批评时,还没有能够真正做到“真刀真枪”、“咬耳扯袖”,特别是对一些发挥作用不好的党员，还是会碍于情面，批评教育得不够。
3.党建工作常态化意识不足，党建工作与业务工作同步开展有待强化
基层党小组还存在一定程度就“党建”做“党建”的现象，还没有真正把党建工作融入到日常生产工作的方方面面，在党建工作和业务工作有机结合方面做得还不够，党小组的党建活动多是完成“规定动作”，缺少“自选动作”，还没有充分发挥党员先锋岗、党员示范岗以及党建品牌建设在推进生产方面的重要作用。
(三)党员队伍的攻关力、战斗力、凝聚力有待提升
1.党员在开拓创新方面发挥作用不够突出
党员是职工中的先进分子，在思想上、行动上都应该发挥引领带动作用。但是在实际工作中，许多党员在本职岗位上缺少开拓创新的精神，思维比较保守，业务水平不够精、学习劲头不够足、创新意识不够强，没有充分体现出党员的先进性，没有在管理、技术、工艺等方面取得更多突破。
2.党员在攻坚克难方面作风还需更加务实
党员要发挥先锋模范作用，要在急难险重任务中勇当“排头兵”。但是许多党员没有做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头获得出来，而是和普通群众没有差别，甚至有的党员指挥群众“给我上”，而做不到带领群众“跟我上”。还有一些党员作风不够扎实，工作讲成绩多，谈问题少，讲困难多，谈措施少，干事创业的劲头不足，啃“硬骨头”的担当不够。
3.党员在服务基层方面还缺少管用的措施
基层党员应该是群众诉求的第一知情人，是群众和党组织之间沟通的“桥梁”。但是基层党员服务基层还缺少有效的反馈机制和問题解决渠道。对于一些能够由基层解决的情况，例如食堂就餐、劳动保护相关问题，了解的情况还不够透，解决的速度还不够快，对于问题发生的根源思考得还不够深，解决问题的主动性还不够强。
二、问题与原因分析
(一)对抓好党建工作的认识还不够全面和充分
一些基层党支部虽然能够认真按照要求落实党建工作相关部署
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