工伤管理办法
1、目的
为提升公司应急处理工伤事故的水平，确保员工发生工伤后能得到及时有效的处理，维护公司和员工的权益。
2、适用范围
公司全体员工。
3、定义
工伤：是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、晕倒等事故。
4、职责
4．1 管理部：负责工伤事故派车、请款、劳动局报备、事故调查、费用报销、工伤理赔手续办理。
4．2 工伤部门：负责工伤事故调查报告、人员陪同、医疗护理、协助管理部办理相关手续。
5、程序：工伤处理流程图见附件
5.1 事故报告
5.1.1 发生工伤事故后，所在部门需第一时间报给管理部和总室。管理部接到工伤报告后，应马上派车、请款，安排人员陪同前往医院。
5.1.2 发生工伤事故后，人事部门需确认工伤人员是否有投社保，若有投保，且所受工伤较严重的（预计费用在1000元以上），需及时向劳动部门口头报备工伤事故。
5.2 医疗救护
5.2.1 属简单小伤害的，如小伤口等，由部门急救员内部处理即可。对于无法处理或须进一步消毒、清创、严重工伤等须送往杏林第一医院由专职医生处理，由医生视情况决定是否住院。
5.2.2 在支付医疗救护费用时，需用现金，且需保存好所有医疗票据。
5.2.3 医疗过程中根据医生意见，确定是否需安排专人护理，若需护理，第一种方式是公司派员护理，第二种方式是工伤人员家属护理，依上年度职工月平均工资的50%标准给付护理费用。
5.2.4员工工伤住院期间，按15元/天标准给付伙食补贴。
5.2.5 员工按医院或医生给出的工伤休息日期休息，休息日期结束后，即回部门上班，如需要继续休息的，须凭病历卡，经公司领导批准后才可以。
5.2.6 工伤医疗期间，工资待遇以厦门市最低工资标准给付。
5.3 事故调查
5.3.1 发生工伤事故，首先抢救受伤人员，其次需保护好现场，采取措施，防止事故扩大，在抢救伤员时，移动过的物品要做出标记或记号。
5.3.2 事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故调查报告》，并将事故调查报告报公司管理部。
5.3.3 调查可采用现场拍照、人员访谈做笔录等方式，调查中所收集资料应一一归档。
5.4 事故分析
5.4.1 管理部整理和阅读事故调查资料，初步分析事故发生的直接原因和间接原因，送总室审批。
5.4.2 总室对事故调查资料进行审核，进行事故的责任分析，确定事故的责任者，提出奖惩建议，报告总经理批示。
5.4.3 事故的直接原因分析是：a 物的不安全状态。 如：设备的安全防护装置缺乏或缺陷；个人的劳动防护品缺少或缺陷； 生产环境不良等。 b 人的不安全行为。如：操作错误、忽视安全、忽视警告；使用不安全设备；冒险进入危险场所等。
5.4.4 事故的间接原因分析： a 技术和设计上有缺陷。 b 教育培训不够。c 工作安排不合理。 D没有安全操作规程和警示、标志等。
5.4.5 事故的责任分析：根据事故调查所确定的事实，直接责任者指其行为与事故发生有直接关系的人
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