国企党建经验交流材料：多措并举助力“五大家园”建设
**公司始终坚持“以党建为中心”的统筹理念，在着力做好党建“四大行动”的基础上，以党支部“评星定级”为抓手，不断丰富和优化“家园”文化内涵，全力打造精神、学习、工作、生活、廉政五大家园，不断激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，有效推进了全行各项业务持续健康发展。
一、打造向上向善的精神家园
始终坚持把党的政治建设摆在首位，通过创新学习形式、丰富活动载体，系统学习党的理论知识，弘扬正能量，激发向上意识，全面巩固干部员工的思想阵地，打造相互信任、相互交流、向上向善的精神家园。
强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习***总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要政治任务，通过集体学习、专题研讨会等形式，系统学习党的创新理论知识，进一步提高干部员工的政治站位。**党支部以打造“红心”党建品牌为抓手，积极构建“党课讲授听、现场教学看、实践锻炼行”的教育模式，在补足党员干部精神之“钙”的同时，切实做到“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”。
强化精神激励。大力开展优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、廉政文化和农信“大挎包”精神等五项教育。**党支部利用“老党员送学上门”开展“大挎包”精神教育，重温老一辈农信人对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明的服务“三农”初心，不断增强干部员工践行挎包精神、努力开拓进取的精神动力。枳沟**党支部运用本地红色资源优势，通过组织观看红色电影、到尽美党性教育基地开展革命文化现场教育等形式深学深悟党的百年光辉历史和创新理论，实现党员受洗礼有提升、员工受教育得实惠。
二、打造提升素养的学习家园
通过强化理论武装学习、创新活动内容、聚焦实践运用等方式带领党员干部奋发奋进、成长成才，不断打造相互促进、相互借鉴、提升素养的学习家园。
强化渠道建设。将“家园”文化建设内容寓于带教辅导活动之中，以新员工带教辅导基地为抓手，聚焦主题进一步深化新入职员工教育培养，通过年初制定员工全年培训计划，日常有序推进，切实做到活动有规划、经费有保障、培训有成效，持续营造育才用才的良好氛围。**党支部依托带教辅导基地建设，创新线上培训模式，利用网络学院和钉钉搭建?“小金匠”云课堂线上培训平台，以寓教于乐、员工喜闻乐见的形式开展云课堂培训，切实提高带教辅导基地培训效果。党群工作部通过定期举办党支部书记（党务工作者）培训班、“小班制”轮训等活动，不断拓宽培训教育渠道，推动党建“四大行动”各项工作任务落细落实。
强化能力提升。积极组织员工开展岗位练兵和技能竞赛，不断提升全员理论水平和实操技能，为员工搭建求学上进的平台和展示才能的舞台。**党支部探索实施“对标提质”工程，定期组织内勤员工到其他金融机构参观学习，让员工有登高望远的“楼台”，实现业务发展与职工成长双赢。**党支部每月组织开展内勤人员经验交流会，请业务技能突出的员工分享提高业务技能的练习方法，使员工之间相互取长补短，不断进步；建立“秋实”职工技能展示群，定期在群内分享身边“达人职工”的“小绝活”、“小窍门”，打造职工欢迎的技能品牌。党群工作部通过录制党建工作微课程，在提升学习便利性的基础上，进一步提升党务工作者的工作能力；通过定期组织“星级党支部”党建工作展评，为各党支部提供相互学习、相互交流的机会，进一步提升全行党建工作水平。
三、打造共同成长的工作家园
认真落实“以员工为中心”的管理理念，强化员工互帮互助、比学赶超、内外联动三级管理，不断增强团队的凝聚力、向心力，打造相互激励、相互支持、共同成长的工作家园。
强化氛围营造。常态化开展“金点子”征集、“问计于员工、问需于群众”一线调研活动，每月组织开展员工座谈会，进一步了解员工思想动态及对全行经营管理的意见和建议，摸清
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