公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）
补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来，XX区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。
一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋。
着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台《XX区卫生人才引进实施办法》，分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台，引进人才XX名。二是争取编制政策。增加区疾控中心编制XXX个，解冻基层单位编制XXX个、区人民医院试行编制备案制改革增编XXX名，招录公卫人员XX人。三是完善绩效政策。落实“两个允许”规定，参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效，允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后，作为超额绩效的补充。调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。家医签约服务经费不纳入绩效总额，基层公卫人员人均绩效提升X个百分点。四是落实补助政策。为抗疫一线人员发放高温补贴，发放临时性工作补助，及时兑现卫生防疫津贴。
二、实施人才培养加速行动，下好“育才”关键棋。
强化“平战结合”机制，培养复合型、兼容型、实践型人才。一是组建专家队伍。军地联动，组建基本公卫服务项目专家库，遴选XX名公卫专家入库，开展疫情防控和公卫服务指导和督查。二是强化骨干培训。开展“公卫骨干大培训”共XX余项XX万余人次。XX名区级专家通过“支医”、质控中心下基层指导，“一对一”帮扶XX名基层公卫骨干。三是开展规范化培训。推行公共卫生医师、卫生检验人员规范化培训X年计划
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