XX局关于2022年人才工作情况的报告
市人才工作领导小组办公室:
2022年，*局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习***总书记关于人才工作的重要论述，大力推进人才战略，充分发挥部门职能作用，围绕*市2022 年人才工作要点及重点任务清单有关工作，以人才培养和技能培训为抓手，扎实推进，现将有关情况报告如下:
一、2022年主要工作情况
(一)锻炼过硬政治能力。一是提高干部思想政治觉悟。组织全体干部深入学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神、省第*次党代会、市第*次党代会及市委*届二次、*全会精神精神，累计开展各类学习教育活动*次，不断夯实*局全体于部职工思想根基，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是开展青年干部交流学习座谈会。组织召开“七一”青年干部座谈会，座谈会上，青年干部互相交流思想体会、工作经验，通过开展青年干部座谈会引导青年干部明理、增信、崇德、力行，在推进*工作中担当作为。三是开展形式多样的党建活动。坚持“以党建促发展，以发展强党建”的理念，全面推进党建引领基层治理工作，选派*名优秀干部担任*镇*、*村委会“第一书记”。充分发挥党建工作围绕中心、服务大局作用，促进党建和业务深度融合，以“*”“*”“*”等主题组织党员干部与市委办公室、市*局、*区*局等部门开展党建结对活动，丰富党员组织生活。
(二)做好干部选拔任用工作。一是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。从疫情防控、重点项目推动落实、推动经济发展、文明城市创建等重要工作中，提拔使用能干事、干成事的优秀干部，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面。2022年，调入优秀干部*名，累计提拔科级干部*名，为市培养输送骨干领导干部*名，目前*名在编干部平均年龄为3*.*岁，干部队伍结构持续优化。二是优化队伍建设。一方面通过配齐配强班子队伍、用活用好职级干部、引入选拔年轻干部、轮岗交流培养干部等多项选人用人举措，全力为*局各项业务工作开展提供坚强有力的人才支撑。另一方面建立健全层级跟班学习
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/78720.html
