关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司—国有农场）
一、调研背景与意义
xxxx是中央直属垦区xxxx的重要组成部分，已成为以开发、种植、加工热带和亚热带作物为主，集生产、科研、经营于一体，一二三产业均具规模的大型国有企业集团。党的十八大以来，xxxx贯彻党中央和省委、省政府关于推进xx改革发展文件精神，大力推进垦区集团化、农场企业化改革，努力成为国家战略物质的保障者、现代农业的引领者及乡村振兴的践行者。随着国有企业党建工作不断加强，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，国有企业要将党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好。而党支部书记是基层党建工作的首要负责人，培养一支思想品德好、业务水平高、敢于负责担当的党支部书记队伍对农场高质量发展和乡村振兴具有重要意义。基于此，本文围绕xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状展开调研，并提出加强基层党支部书记队伍建设的实质策略。
党支部书记队伍建设是党的建设的重要组成部分，也是一个重要的研究课题。本研究聚焦这一课题，通过调研xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状，深入剖析基层党建存在的现实问题，积极探索基层党支部书记队伍建设策略，体现了理论意义和实践价值，能为xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设的有效调整和精准施策指明方向，助力提升国有农场基层党支部书记人才队伍建设能力和水平，以服务基层党建和乡村振兴。
二、调研对象与内容
本文主要调研了xxxx下属xx个国有农场的xxx位基层党支部书记，共发放调查问卷xxx份，总收回xxx份；有效问卷xxx份，有效率达xx.x%。其中，友好农场问卷数量最多，达xx份，占总问卷数量的xx.xx%。
围绕调研对象，本研究设计了三大板块的调研内容。一是调研xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状，包括农场基层党支部书记个人基本信息和工作情况；二是剖析xx国有农场基层党支部书记队伍建设过程存在的主要问题，涉及年龄结本次调研采用问卷调查法和访谈法。首先，通过微信“统计助手”设计问卷内容，并通过农场政工人事部门转发给基层党支部书记，对有效问卷进行汇总整理。其次，在人居环境检查和星级党建检查的过程中对基层党支部书记进行访谈，了解基层情况。
三、xxxx国有农场基层党支部书记队伍建设现状
（一）党支部书记基本情况
在性别调查中，xxxx国有农场基层男性党支部书记有xx人，占总调查人数的xx.x%，而女性党支部书记仅有xx人，占总调查人数的xx.x%。在年龄调查中（详见图x、x），xxxx国有农场基层党支部书记队伍的平均年龄为xx岁，其中男性党支部书记平均年龄约xx岁，女性党支部书记平均年龄约xx岁。从年龄分段来看，人数最多的年龄段是xx-xx岁范围，占总人数的xx.x%，总体年龄偏大。在学历调查中（详见图x），xxxx国有农场基层党支部书记最高学历为本科，占总调查人数的xx.xx%，最低学历为初中，占总调查人数的x.xx%，另还有高中（或中专）学历（xx.xx%）和大专学历（xx.xx%）。总的来看，大专及以上学历占总调查人数的xx.xx%，具备一定学历水平的党支部书记较多。
在职称调查中，xxx位受访者获评职称，占总调查人数的9x.xx%。其中，政工类职称人员有xx位，占总调查人数的xx.xx%；生产类职称人员有xx位，占总调查人数的xx.xx%；其他类职称人员有xx位，占总调查人数的xx.xx%；无职称人员仅有xx位，占总调查人数的x.xx%。此外，绝大部分人员担任支委，同时兼任行政职务。
（二）党支部书记工作情况
1.工作内容。在党支部书记工作内容访谈中，大部分基层党支部书记根据中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持落实“三会一课”党建工作，每季度召开x次党支部党员大会，每月召开x次支部委员会会议，每月召开x次党小组会。xxxx国有农场基层党支部书记队伍的“三会一课”组织生活基本正常，覆盖理论学习、发展党员、推荐优秀党员、开展主题党日活动等多个方面。此外，基层党支部书记还负责巡察国土、生产及安全，督促人居环境卫生检查，帮助困难群众，参加各种会议，完成农场各科室资料的统计报表等，兼顾多项工作，涉及业务范围较广。
2.从事党建工作时间。x.xx%的基层党支部书记从事党建工作时间少于x年，xx.xx%从事党建工作x-x年，xx.xx%从事党建工作x-x年，从事党建工作超x年以上的基层党支部书记人数最多，占总调查人数的xx.xx%。
3.综合素质与业务能力。受访者普遍认为具有坚定的理想信念是基层党支部书记最重要的素质。此外，组织协调能力和业务能力也比较重要，基层党支部书记要严格要求自己，坚持沟通与协调并重，高效处置问题和办理业务。少数受访者提到示范引领和学习能力，表示基层党支部书记要做工作和学习的典范表率，以身作则，认真学习党的理论知识，有效引领大家积极工作。
4.业务安排。xx%的基层党支部书记选择按照上级领导要求及时完成有关工作，xx%的基层党支部书记选择积极完成上级领导布置的工作任务，x%的基层党支部书记选择创造性结合工作实际来开展工作，x%的基层党支部书记对开展工作比较随意，工作积极性不够高。
（三）xx国有农场基层党支部书记队伍建设存在的问题
1.年龄普遍偏大，业务活力不足
调查结果显示，xxxx国有农场基层党支部书记年龄超过xx岁的人数占总调查人数的xx.x%，且调查的xx个国有农场的党支部书记平均年龄都在xx岁以上，整体年龄偏大，这与xxxx发展历史有一定关联。xxxx创建于xxxx年，至今有xx余年的历程，其发展历程跌宕起伏，xxxx年垦区（含xx、xx）总人口达xx万人，职工有xx万人，后来由于农业生产技术发展，xxxx逐渐控制职工人数，职工年龄偏大的现象越发明显。
由于大部分基层党支部书记年龄偏大，进取心不强，政治理论学习满足于照读照念，且大多党支部书记在活动上唱“独角戏”，其他党员鲜有互动，缺少应有的思维碰撞。另外，大部分基层党支部书记一直在农场生活和工作，普遍按照xx传统管理模式开展工作，加之xxxx由兵团转制而来，其管理仍保留部队管理的色彩和文化，管理模式较为封闭，基层党支部书记缺少与外界的交流和学习，缺乏创新意识，很多党建工作仅凭借经验照做，活动形式单一，部分党支部将新时代党支部党建工作当成“空中楼阁”“形而上学”，把开展严肃的党内政治生活当作一般性的“差事”应付了
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