关于政法队伍建设情况的汇报材料
****党组书记、院长
根据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》以及区委《关于开展全区政法队伍教育整顿的实施方案》要求，结合《全区政法队伍建设专项巡查工作方案》内容，****及时制定了《关于全区政法队伍建设专项巡查工作迎检的工作方案》，组织干警围绕政治思想、纪律作风、工作能力、廉政情况等方面开展了自查自纠工作，院政治部对干警反馈的情况进行了梳理汇总，并汇报了院党组研究。现将***队伍建设情况作如下汇报：
一、队伍建设现状、存在的问题和不足
（一）班子建设方面
1.班子配备情况
根据****委2012年10月《****主要职责内设机构和人员编制规定》（即：三定方案），我院领导班子设置班子成员8名，其中院长1名，副院长3名，政治处主任、执行局长各1名。机关党委书记、纪检组长按规定设置。设置2名审判委员会专职委员，按副科实职干部配备（不进党组）。
2016年换届后，我院无新提拔人员，均系前一届留任。原有1名院长，3名副院长；政治处主任1名，机关党委书记1名。原纪检组长****同志因2016年11月考任员额法官，按照司法责任制改革要求，主动辞去纪检组长、改任审判委员会专职委员。后配备纪检监察组长1名
目前我院班子配备情况：已配备院长1名（新任）、副院长3名（其中1名新任）、机关党委书记1名、纪检监察组长1名、审判委员会专职委员2名（其中1名系原副院长转任）。
2.存在的问题与不足
一是政治站位不高。****班子成员对当前重中之重的政法队伍教育整顿工作前期研判谋划不足，传达上级精神不到位，活动部署与实际工作结合不紧密，主责主业落实不力，活动推进迟缓、进度滞后、工作被动。二是理论武装不足。从学习要求与学习效果上看差距还比较明显，前期学习投入时间较少，后期补学时间虽然增多，践行***新时代中国特色社会主义思想融入不深、研究不透。班子成员下沉基层调研不多，成果转化应用不到位，存在理论实践两张皮、学用脱节的现象。三是责任担当不强。班子成员落实一岗双责不力，班子成员之间协调沟通不充分，存在本位主义思想，只注重分管部门的工作，不注重全院整体工作推进。在自查自纠上班子成员未起到良好的自我检视示范，欠缺对干警懂规矩、讲政治的教育。四是示范作用不够。个别班子成员存在“到站”思想，不能很好适应新常态、新发展，站的还不高，想的还不远，在工作完成上只求过得去，不求过得硬，久而久之做事缺乏激情，不能高效地统筹好各项工作，工作质量完成的还比较低。五是班子配备不齐。我院目前班子未配备政治部主任、执行局局长，班子空缺2名。同时，在此次换届选举中，有2名副院长、1名机关党委书记、1名审判委员会专职委员，共计4人将退居二线，派驻纪检监察组组长也即将退出领导岗位。
（二）队伍管理方面
1.队伍管理现状
通过内设机构改革，我院机关目前有11个部门。有中央政法编制116名、工勤编制9人。目前有中央政法编制干警110名，工勤人员8名，共计118人。队伍年龄结构：35岁以下38人，36-40岁11人，41-45岁4人，46-50岁21人，51-55岁35人，56岁以上9人 。队伍断层严重，50岁以上同志占比37%，36岁至45岁年龄段人员少，干警年龄结构不合理。
2.存在的问题与不足
一是责任履行不到位。院党组成员对队伍建设直接责任存在认识不明确、掌握不透彻的情况，对上级的部署和要求领悟不到位，缺乏积极思考，欠缺从源头上解决问题的能力。
二是制度落实不到位。对上级的决策部署传达不及时，传达部署的多，检查督促的少，不能很好地执行见效。对完善日常制度机制重视不够，存在思考不深不透，行动不严不实的问题。三是激励措施还欠缺。有的干警存在“松口气”的心理，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高。事多的没人干，人多的没事干，队伍内部忙闲不均。四是精神状态还欠佳。干警普遍存在安于现状、不思进取、得过且过的现象。有的干警平时不学习，业务水平不高，案子办得不规范、质量差。案件核心证据不调取，裁判文书制作不规范，送达法律文书不及时，判后答疑工作不到位，损害司法公信力，影响**形象。
（三）廉洁执法方面
院党组按照党委和上级**的安排，认真抓好司法廉洁工作。每年制定工作方案，按照方案的要求认真开展好各项工作，但仍存在一些问题。
1.党组落实党风廉政主体责任履行不到位
对干警党风廉政建设教育没有完全入脑入心，对干警的日常督查不够，个别干警没有把纪律挺在前头，干警仍有违纪违法情况发生。
2.廉洁意识需要加强
干警廉洁意识不强，廉洁教育学习没有内化于心、外化于行。6名干警配偶子女存在经商办企业的情形，虽未违规，但没有如实填报自查表；2名干警存在违反“三个规定”的情形。
3.执法司法不规范
部分法官存在着装、仪容、举止随意，不注意自身形象。与群众交流简单粗暴，执法司法不够文明、规范、亲民。
4.执法司法水平不高
个别干警执法思想不够端正，对待群众常以管人者自居，漠视群众利益，片面追求办案速度，忽视案件质量。部分法官业务知识更新缓慢，学习不深、不透，审判业务素质和技能不能适应人民群众对司法公信力的新要求、新期盼。
（四）纪律作风方面
1.纪律意识不强
个别干警纪律意识淡化，防微杜渐的警惕性不高，廉洁自律的思想底线不牢。这些问题虽发生在个别干警身上，但也反映出个别干警对遵守党规党纪有所放松，对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足。
2.纪律执行不严
一些干警上下班纪律遵守不严格，请假流程不规范，会风会纪不严肃，工作作风不严谨，庭审作风不严实，司法礼仪不亲民。
3.纪律管理缺位
我们在抓政法队伍建设上办法还不够多，对队伍建设形势的严峻性、紧迫性认识还不到位，对干警的教育管理还不够严格，存在以信任代替监督的问题，导致干警仍存在“三同”情形。
（五）选人用人方面
1.选人用人现状
我院目前有11个内设机构，可以设置中层正职31名，中层副职10名，目前配备中层正职干部18名，中层副职10名。我院2016年底开展了中层干部选拔任用，通过党组动议，拟定《中层干部选拔任用方案》。共提拔中层正职干部13名，交流中层正职干部5名；提拔中层副职9名，交流中层副职2名，免去1名因病无法履职的中层副职。 我院2021年仍按照以上方式开展干部选拔任用，前期工作已完成，目前因无区委政法委书记，无法进行干部任命，此项工作暂时搁置。
2.存在的问题与不足
一是后备干部培养不足。没有形成良好制度，针对优秀青年干部进行点对点的培养，导师制度形同虚设、没有真正落实。特别是在干部的递进培养上，没有形成有序的年龄结构。二是干部评价方法不完善。对干部的科学评价上还缺乏更
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