员工审查管理制度
一、目的
为了防止新进员工持假证或借他人相关证件来应聘。确保新进员工身份信息真实，且不是童工。本着对员工本人、公司及客户三方面负责的精神，公司特制定本制度。
二、范围
本公司所招聘的员工均适用本制度。
三、审查内容及标准
新进人员前来公司报道时应准备以下材料原件、复印件各一份，由对应的部门进行信息审核：
人员
类别 审查内容 审查标准
应届
毕业生 身份证 真实有效，符合岗位设定的年龄要求。
所持身份证为本人身份证。
学生证 加盖所在院校公章，真实有效。
就业推荐表 所在院校开具，真实反映其在校表现。
毕业证、学位证 全日制统招，国家承认学历。
资格证书、奖励证书 真实有效，符合岗位设定的资格要求。
体检报告 身体健康，符合岗位要求。
社会
招聘
人员 身份证 真实有效，符合岗位设定的年龄要求。
所持身份证为本人身份证。
原工作单位开具的解除劳动合同证明 需加盖原工作单位公章，真实有效。
无犯罪记录证明 户籍所在地派出所开具，真实有效。
毕业证、学位证 全日制统招，国家承认学历。
资格证书、奖励证书 真实有效，符合岗位设定的资格要求。
体检报告 身体健康，符合岗位要求。
四、身份证的鉴别程序
（一）第二代身份证的肉眼识别：
1.在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪腊是无色透明的。
2.适当上下倾斜”第二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。
3.用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.将身份证旋转90度(垂直方向)，观察到的长城图案呈蓝紫色。
底文为彩虹印刷的
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