关于对全面推进乡村振兴的实践和示范访谈实录
必须把人力资本开发放在首要位置，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
人才工作成效及其重要性
挂职干部：近年来，xx县坚持落实人才工作”第一资源、第一战略、第一要事”理念，制定了xx县中长期人才发展规划和人才助力产业发展三年行动计划等政策措施，分类设立了人才信息库、人才需求库、乡贤能人库，构建了人才优先发展的目标责任、政策投入、考核监督体系，营造了吸引人才的良好环境和干事创业的良好氛围。特别是在外引创新创业优秀人才上，xx县配套出台了一系列政策，成功引进我国航空生物医学工程的创始人xx院士、发明中国第一台工业级3D打印机的xx博士等高层次人才。在内培创新创业优秀人才上，精选乡土人才、科技人才等七大领域百名专家开展清单化、滴灌式培训，举行四期县管专家、专业技术拔尖人才评选，对农村实用型人才通过实训基地开展技能培训，对专业技术型人才定期开展持证上岗培训和技能竞赛，对经营管理型人才每年组织选派到知名高校进行高端培训，实施了万名优秀青年培育工程，为全面推进乡村振兴夯实了人才基础。
嘉宾2：乡村振兴，人才为要。***总书记指出”人才是第一资源”，要求培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的”三农”工作队伍。当前，乡村振兴战略正加快实施，涉及到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等各个方面，每个方面都离不开人才的支持。如何更高效地整合社会优质资源，提升优秀返乡、在乡人员就业创业的能力，让他们能够在乡村振兴的事业中发挥带头作用，是目前需要迫切解决的问题，也是为乡村振兴战略提供源动力的重要抓手。必须把人力资本开发放在首要位置，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
嘉宾1：近几年，我们作为定点扶贫工作人员多次赴xx县开展脱贫攻坚和乡村振兴工作，调研中了解到，xx县认真落实人才振兴各项工作要求并取得显著成效，人才规模日渐壮大，素质能力不断提升，扶智扶技成果颇丰，有力地推动了冀鲁豫三省接合部中等城市的建设步伐，全县主要经济指标增速居邯郸市前列，2019年成功摘掉30多年的贫困”帽子”，为在新时代推动高质量发展奠定了坚实的经济和人才基础。
在全面推进乡村振兴战略过程中，更需要把人才振兴摆在乡村振兴的突出位置，坚定不移地走人才强县之路，坚持党管人才，积极引导科技人才上山下乡、城市专业人才服务乡村、在外成功人士回乡创业，鼓励企业家、党政干部、专家学者等社会人才投身乡村振兴，形成多元协作的人才发展格局，凝聚起支农助农的强大动力。把人才发展主要指标列入经济社会发展规划和年度目标管理，把人才先行理念融入基层建设、教育发展、科技创新、产业发展等各项政策，把人才项目与产业项目、招才引智与招商引资更好统筹起来，推动人才建设与人口分布相适应、与基层基础乡村治理相融合、与产业建设相对接，为把xx县打造成平原地区脱贫攻坚和乡村振兴衔接的试点和样板提供强大人才支撑和智力支持。
人才振兴面临的困难和问题
挂职干部：xx县在人才振兴方面取得了一些成绩，积累了一些好的做法和经验，这是xx县进一步做好人才工作的信心和底气，为推动高质量发展，加快乡村振兴奠定了坚实的基础，但存在的困难和问题仍然不容忽视。
第一，虽然xx县人才总量不断增加，但由于县级财力薄弱，人才建设规模与周边县市区特别是发达地区相比仍然处于明显劣势，与新形势下乡村振兴的需求还存在不少差距。农业科技、金融投资、城乡规划等方面专业人才较为缺乏而且时有流失，电商物流、文化创意传承等创新型文化旅游人才队伍不足以支撑振兴的需求。第二，人才队伍仍然存在”四多四少”问题：即初始学历为中专以下多，全日制本科以上学历少；专业技术人才中初级职称多，高级职称少；熟悉行政事务管理的人员多，熟悉现代市场经济和农业产业发展的人员少；一般专业技术人员多，掌握高新科技并能进行高附加值产品研发的专业技术人才少。第三，人才结构不够合理，主要表现为”三多三少”：即在传统行业的多，在新兴产业的少；在公有制单位的人多，在非公有制单位的人少；在县直单位的人多，在乡镇基层的人少。
嘉宾1：专业人才不足是欠发达地区乡村振兴的一大短板。调研数据显示，xx县专业技术人员中教育、卫生类占86.52％，而作为农业大县的农业系统专业技术人员仅占1.56％，现代信息、市场管理、科技创新、土木工程和城市规划等专业人才较为缺乏，文艺创作、文化传承等创新型文化旅游人才严重不足。全县专业技术人员中硕士研究生以上的学历仅占0.73％，高级职称仅占4.09％，农业龙头企业自主创新人才缺乏。全县乡镇、村党政人才占全县29％，而县直占71％。企业、非公有制经济领域专业技术人员仅占职工总数4.08％，且多为初级职称。人才问题极大地影响了机关业务效能，制约了企业创新发展。
嘉宾2：xx县人才振兴中存在的困难和问题，总体来讲就是人才总量不足、缺乏高端人才、结构不够合理。这些问题的产生主要是由于xx县受自然地理条件、经济发展水平等因素影响，在人才竞争中同发达地区比较处于劣势，人才环境还需优化。农业、卫生等事业单位工作人员的待遇与职称挂钩
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