工会座谈会发言：试论加强国有企业工会宣传工作的重要性
坚持走中国特色社会主义工会发展道路，积极推进工会理论创新和宣传思想工作创新，充分发挥企业工会宣教工作在国有煤炭企业转型发展进程中的政治引领、维护稳定和保驾护航的”助推器”和”压舱石”作用，已成为新发展阶段全方位推动企业高质量发展的重要力量。面对当前国有煤炭企业基层工会宣教工作现状，笔者结合多年从事基层工会宣教工作的实践经验，就企业工会宣教工作的重要意义及如何才能实现工会宣教工作在企业中寻找”第二曲线”，实现转型发展，谈几点粗浅的看法。
一、全面认识和理解企业工会宣传工作的重要作用和现实意义
宣传思想工作是国有企业的优良传统和政治优势。加强企业工会宣传教育工作，是坚持党的领导的重要体现之一，是保证企业工会始终在企业党组织的正确领导下开展工作、履行职责的重要载体，是《工会法》《中国工会章程》赋予企业工会组织的一项基本职能，更是有力推进企业工会全局任务和各项工作顺利完成的”护卫舰”。
新发展阶段，能源供给侧结构性改革、”碳达峰”“碳中和”、全面深化改革蹚出绿色转型发展新路的政策要求和大背景下，部分企业经历了资源整合重组、绿色转型发展的跨越发展局面，从”脏、黑、差”、炮采面、人攉煤的简单工艺开采，到如今的高科技、高效率、智能化、现代化的采煤工艺先进发展，煤炭企业的各项工作迈上了新台阶，迎来了全新发展局面。
长期以来的发展事实充分证明，”人心安、企业稳，人心齐、企业兴。”一个人心安稳、心齐人和的企业才能形成强大的凝聚力，才能激发出巨大的发展潜能、创造出最大的生产力价值和经济效益，才能在煤炭市场劈波斩浪、行稳致远，赢得未来。而对广大员工给予积极主动的、全面充分的正面引导是保障和实现这一目标的最有效途径和手段，执行和完成这项艰巨而重要的工作任务的重担就落在企业工会各级基层宣教组织和宣教工作人员身上。
二、企业基层工会宣传工作现状和问题探究
部分煤矿企业基层工会对宣教工作的重要意义和重要作用在理解认识和重视程度上还有待提高，对宣教部门、宣教干部的工作情况疏于过问指导，缺乏有效的考核激励机制。
究其原因，笔者认为有三点：首先是思想站位不够清晰。有的干部员工认为，宣传思想工作，上有党委宣传部负责、下有基层通讯员队伍，工会宣教部门根本起不了啥作用。其次是在宣教工作上不能与时俱进，不能及时与新发展阶段企业和广大员工群众的需求对接。工作内容充其量还是老的”三大件”：六月围绕安全生产月组织主题宣讲、十月围绕国庆节开展书画比赛表达爱国，年终岁尾送春联准备迎春节，既不主动下基层开展员工思想调研，也不积极借鉴同行业好的宣教形式方法在员工队伍进行实践应用，更不自觉
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