XX区党群系统2022年工作要点
2022年是党的XX大召开之年，也是贯彻落实省第XX次党代会、市第X次党代会精神的开局之年。全区党群系统工作总体要求是：以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX和XX届历次全会精神，深入贯彻XXX总书记视察XX和XX重要讲话精神，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照省、市党代会部署和区党工委、管委会工作要求，以过硬的党建质量引领保障“XXXX、XXXX”深入推进。为“XXXXX”展现党群担当，真抓实干推进各项工作，以优异的成绩迎接党的XX大召开。
一、持续深化党建“三化”建设，筑牢基层党建的“主阵地”
1.持续推进基层党建“三化”建设提质增效。坚持推行党建工作项目化、清单化，科学制定2022年度基层党建重点项目工作清单。全年安排党建质量过硬行动项目15个，投资1401.4万元，全面启动基层党建信息化建设。不断加强区级检查指导力度，坚持问题导向，健强基层党组织，以点带面打造党建工作示范点。常态化整顿软弱涣散基层党组织。
2.推动各领域党建质量全面过硬。农村领域方面，大力发展农村优秀青年党员，着力优化村党员队伍结构，全面加强无职党员教育管理。城市领域方面，强化街道党组织统筹协调服务管理功能，深化城市基层党建“10分钟为民服务圈”改革，进一步巩固物业党建联建示范点成效。机关领域方面，重点围绕打造比肩大湾区的营商环境，抓实“五型政府”建设，创建“让党放心、人民满意”的模范机关。国企领域方面，持续压实党建工作责任，切实解决党建与经营“两张皮”的问题。学校领域方面，紧扣区党工委巡察发现的问题，认真抓好问题整改，加强建章立制，落实中小学党组织领导下的校长负责制，进一步加强师德师风建设，推动学校党建与学校发展深度融合。卫生领域方面，持续建强卫生院领导班子，确保党组织发挥领导核心作用，在医德医风建设中体现党员的先进性。“两新”领域方面，聚焦部分企业党组织和党员发挥作用不够的问题，进一步增强非公企业主对党建工作的重视度，选优配强“两新”党组织书记和党务工作者，积极探索“两新”联建支部流动党员管理，巩固深化“三培养”“333”等工作做法。
3.提升党建促工业发展实效。深入推进“大干项目、大抓落实年”活动，促进各级党员干部转变作风、大抓落实，围绕招大引强、项目建设、扶持企业等工作谋实策、出实招、见实效。进一步完善“四聚焦四清单”工作做法，规范项目临时党组织建设，常态化实现项目党组织全覆盖，鼓励“把主题党日开到工地上”等做法，提升组织活动实效。
4.推进抓党建促乡村振兴。加强村级班子带头人和后备干部队伍建设，开展村党组织书记在乡村振兴擂台“比武”活动。充分发挥驻村“第一书记”和驻村工作队作用，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力实施村干部学历提升工程，进一步提高全区换届后大专以上学历村干部占比。扎实推进村集体经济发展提档升级，研究制定进一步推进村集体经济发展壮大的措施，完善村级留用地建设开发等工作，实现村集体经济持续、稳定、健康发展。力争2022年底80％以上的村集体经营性收入超过20万元、15个村超100万元。
二、加大干部“选育管用”力度，锻造担当善为的“生力军”
5.充实打造高素质干部队伍。面向社会公开招聘一批符合区发展需要、专业技术强的年轻干部，优化干部队伍结构，提升专业化能力水平。突出政治标准，坚持以贤选人、以事察人，重点从获得“奔牛奖”单位，“XXXX”、招商引资、乡村振兴等中心工作中选拔任用表现突出的干部。健全落实“赛马”制度，完善“末位淘汰”机制，树立鲜明用人导向，推进“职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”。切实发挥考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束中的运用。定期组织召开述职评议会议，营造“比学赶超”浓厚氛围。
6.不断提升干部政治理论水平。依托学习强国、XX干部网络学院、远程教育，坚持干部网络教育常态化。牵头开展党的XX大精神集中轮训读书班、融入粤港澳大湾区建设专题培训班、金融服务专题培训班、党建专题培训班，举办30余期业务培训班，积极培育开明、精明、严明的“三明”干部。
7.持续强化干部监督管理。强化对“一把手”监督检查，落实组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度。加强部门联动，将组织监督、纪检监督和审计监督有机结合，巩固深化乡镇领导班子换届、事业单位改革成效。建立健全“裸官”、“近亲繁殖”和县处级以上领导干部近亲属情况、领导干部因私出国境护照管理等工作台账。
8.加强对干部的关心关爱。落实干部夫妻“团圆机制”、干部职工带薪休假等“暖心”政策，营造拴心留人的良好干事创业氛围。为在XX区服务20年、30年的干部职工颁发周年纪念章，增强全区干部职工归属感、荣誉感、使命感。严格落实容错减责，切实保护干部职工担当作为热情。
9.加强雇员职员队伍管理。建立雇员职员用管一体管理机制。扎实做好雇员职员薪酬管理和岗位聘任等工作，保障和落实各项薪酬福利待遇，完善意见建议反馈机制，及时收集和解决一批雇员职员关心关注的问题。
三、优化人才“引用留”环境，涵养创新人才的“蓄水池”
10.完善人才政策“优势网”。刚性落实市、区人才政策，深入推进“XXXX”人才计划。制定《XX区人才项目支持资金管理办法》，探索“周末工程师”等柔性引才模式，增强引才竞争力。开展一次人才政策专题培训，提升人才政策知晓率。
11.创新人才引进“新模式”。用好粤港澳大湾区“人才库”，挂牌大湾区招才引智工作站。坚持内引外招相结合，广开引凤来巢“绿色通道”，推动同领域、同行业、上下游产业人才向我区集聚，推行“产业＋人才”“项目＋人才”的靶向引才模式。2022年力争引进或培育各类高层次人才50名，行业急需紧缺人才240名。
12.打好育才用才“组合拳”。分梯次培养后备人选，争取更多优秀人才入选国家、省和市重点人才工程。推动创新创业平台建设，用好院士、专家资源，推动科技成果加速转化。开展一次疗养及国情研修班，一次人才恳谈会，充分激发人才活力，让高层次人才“智囊团”作用更加凸显。
13.构建人才服务“新生态”。积极探索“线上管家＋线下专员”服务新模式，解决一批“急难愁盼”问题，提高人才满意度。强化人才住房项目建设进度督查，积极协调解决建房及住房申报相关问题，提供人才住房保障。开展2021年前享受人才扶持资金的人才项目专项审计，提高资金使用效率。优化人才表彰奖励制度，努力营造尊才重才爱才的浓厚氛围。
四、守正创新壮大主流思想，唱响高质量发展的“主旋律”
14.持续用党的创新理论武装头脑。严格落实“每月学习日”和固定“第一议题”制度，深化“3＋X”学习模式和巡听指导制度，深入学习宣传贯彻党的XX届X中全会精神，引导全区广大党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，广泛开展基层宣讲，加强理论研究阐释，为党的XX大顺利召开营造浓厚氛围。区党工委理论学习中心组示范带头，召开学习会20次以上，其中专题研讨比例达60％以上、专题辅导报告10次以上。
15.精心开展喜迎党的XX大系列活动。深入学习宣传贯彻XXX总书记在中国共产党第xx次全国代表大会上的重要讲话精神，开展以“喜迎XX大·阔步新征程”为主题的“五年发展看变化·摄影展”、“喜迎XX大·逐梦欧潭”大合唱、“阔步新征程·建功新时代”演讲比赛、“舞动每一天·迈步新生活”群众广场舞大赛、“喜迎党的XX大·全民答题竞赛”等系列主题宣传活动和集中采访活动，发动各级党组织开展丰富多彩的群众性文化活动，引导全区上下进一步感党恩、听党话、跟党走。
16.持续压实意识形态工作责任。加强党对意识形态全面领导，完善意识
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