大型国企党风廉政建设责任制考核办法
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第一章总则
第一条为深入推进矿井党风廉政建设，有效激发矿属各单位开展党风廉政建设的主动性、创造性，确保矿井持续实现本质廉洁。根据某某公司党委《党风廉政建设责任制考核办法（试行）》（某某党发有关要求，结合矿井实际，制定本考核办法。
第二章组织领导
第二条为切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，确保党廉建设和考核工作取得实际成效，矿成立党风廉政建设责任制和反腐败工作领导小组。
组长：党委书记、矿长
副组长：纪委书记
成员：其他矿领导班子成员
领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记担任。办公室负责组成党廉建设责任制考核小组，小组成员为纪检监察科、政工科、工会办、劳资科、行政办负责人。党风廉政建设责任制考核工作由纪检监察科牵头组织实施。
第三章考核对象及考核时间
第三条考核对象：矿属各单位班子和科室负责人。
第四条考核时间：季度自查与年度考核相结合。季度自查：各单位（科室）对照相应考核内容及评分标准，每季度进行自查（自查表附后），并形成书面自查报告，经单位党政负责人、科室负责人签字并加盖单位（科室）公章后于每季度末的次月5日前报矿纪检监察科。考核小组每季度或每半年对各单位（科室）自查情况进行抽查。
年度考核：对单位（科室）及班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制考核每年进行一次，原则上与年度干部考评工作合并进行。
第四章考核内容及分值
第五条单位（科室）党风廉政建设责任制考核内容及评分标准自查表见附件1和附件2。
第六条对各单位（科室）班子及负责人的年度考核，采取述职述廉、民主测评和指标测评相结合的办法进行。党风廉政建设责任制民主测评表见附件3。
第七条考核内容实行百分制，考核内容及分值详见对应附件。
第五章考核方式
第八条通过查阅有关文件资料及座谈交流等方式，结合日常检查、工作督查、执纪审查等了解掌握的情况，对各单位（科室）及干部个人进行量化打分。
第九条对基层单位（科室）班子考核采取季度考核与年终考核相结合的方式进行。每季度由各单位对照考核标准开展自评，自评要客观、真实。考核办公室根据日常掌握的工作情况，对考核结果审核评定，根据自评情况对被考核单位进行随机抽查，确定季度考核结果。
第十条年终考核中，指标权重及考核结果计算：
1．对单位（科室）的年终考核，按照指标测评占60％、民主测评占40％的比例进行综合评价，满分为100分。
百分制折算公式：单位（科室）党风廉政建设责任制考核得分＝指标测评分×60％＋民主测评分×40％。
2．对党政一把手和科室负责人的年终考核，按照个人勤廉业绩、民主测评、单位（科室）党风廉政建设责任制实效三个方面进行综合评价：个人勤廉业绩占20％、民主测评占30％、单位（科室）党风廉政建设实效占50％，满分为100分。其中个人勤廉业绩直接应用年度干部考评最终得分结果，单位（科室）党风廉政建设实效直接应用单位（科室）党廉责任制考核最终得分结果。
百分制折算公式：党政负责人、科室负责人年终考核得分＝干部考评最终得分×20％＋民主测评分×30％＋单位（科室）党风廉政建设责任制最终得分×50％。
第六章考核程序
第十一条考核程序
（一）自查总结：考核对象对本单位（科室）年度党风廉政建设责任
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