基层调研显示欠发达地区乡镇干部队伍三大“比例失调”影响基层治理亟需关注
乡镇作为我国最基层的政权组织，是我党执政的基础层级。乡镇干部作为党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁、他们的能力、素质、作风直接关系党委政府形象和党的执政基础。但欠发达地区由于山区乡镇较多、待遇较低、工作任务较重等原因，干部流出严重，干事力量严重不足。据XX省XX县组织部门近期对全县646名在编乡镇干部调研显示，当前乡镇干部队伍建设存在三大“比例失调”亟需关注。
一是年龄结构比例失调，影响正常新老交替。前几年，新招录的乡镇干部数量较少，且山区交通不便、部门责任下压乡镇等因素，加剧乡镇干部“急于上机关”、“离乡进城”等心理，导致年轻干部流动较快，由此带来乡镇干部年龄结构失调、“高龄”干部扎堆等问题，影响基层工作推进。据调查，xx县乡镇干部中30岁以下37人，占总数的5.73%，31至35岁41岁以上的占63.87%，年轻干部明显不足。
二是性别结构比例失调，一线冲锋力量弱化。“五四三”、综
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