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1.当好服务人才“店小二” 2
2.精心调制人才培养的“新时代配方” 5
当好服务人才“店小二”
2022-8-1
近日，***总书记在中共中央政治局第四十一次集体学习上强调，要强化为人才服务的理念，在科学评价、正向激励、扶持保障等方面综合施策。当前各地“抢人大战”如火如荼，千方百计地吸引人才，而如何留住人才才是关键。各地党员干部要坚持问需、求实、重情，为人才提供“店小二”式的全链条服务。
固本培元塑根本，服务人才要问需。筑牢“人才是第一资源”意识的同时，不能“一把尺子量人才”，服务人才要精准问“需”，有的放矢、对症下药。地方各级党组织要大兴人才调研之风，建立人才需求清单，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所扰。根据需求清单要精准施策，把好人才需求难点、堵点，对“高精尖缺”人才实行一人一策、一事一议，避免盲目放钱、放权、放策，要将资源优势发挥到最大化，制定适宜本地、人才需要、突出特色的人才政策。政策制定后要建立党员领导干部常态化联系人才制度，及时了解现状、动态调整政策，针对“个性化”量身定做，提供“私人定制”式人才服务。
真抓实干保落实，服务人才要求实。政策好不好、关键看落实，各地人才政策遍地开花，如果不能落到实处、落到细处都是纸上谈兵。要为紧缺人才配备一对一联系员服务，通过政策文件讲解、帮跑代办服务，推动政策落实落地，让人才实实在在享受到当地“政策红利”。同时，要积极兑现各类奖补助资金，树立良好口碑。服务人才更要深化人才管理领域“放管服”，保障用人单位在人才引进、管理、评价、考核等方面的主体作用，树立正确人才评价导向，坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯职称倾向，让各个领域的人才能够在自己熟悉、擅长的领域中更加纯粹、专一、高效地投入发展，让人才事业回归本位。
真情实意施关怀，服务人才要重情。对人才的服务要用心、用情，办好人才的“关键小事”，在人才工作上打好“感情牌”，仅是机械的政策、冰冷的文字难免容易寒了人才的“心”。各级政府要积极畅通服务人才绿色通道，在职称评定、职级晋升、调转任交流等方面拓宽发展渠道，在租房住房、子女教育、医疗养老等方面给予政策支持，妥善处理好人才“家事”，为人才免除“后顾之忧”。要真情实意重视人才工作，成立人才工作专门机构，持续推行“一把
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