第23期
中共金塔县委组织部 （总第330期） 2013年1月23日
金塔县“创新四措”不断加强干部队伍建设
换届以来，金塔县大胆探索，不断创新方式方法，领导班子和干部队伍建设进一步加强。
1、深化人事制度改革，“走好”选配之棋。坚持新提拔干部注重基层党组织推荐和重要岗位县委全委会、四大班子县级领导推荐提名制度。坚持把民主推荐贯穿于各类干部选任方式中，严格落实民主推荐制度，将会议投票推荐和个别谈话推荐结合起来，做到不经民主推荐的干部不讨论，推荐得票不过半的不考察。严格落实考察预告制、拟提拔人选重点考察对象公示制和重大事项报告制度，不仅局限于任前考察，更注重对干部生活圈、社交圈、家庭圈的考察，拟提拔干部全部征求纪检、检察、计生、综治、住建、街道社区等部门的意见，有效提高了考察质量。
2、强化年轻干部培养，“打好”发展之基。下发了《关于做好培养选拔80后优秀年轻干部工作的实施意见》，通过加强理论武装、实践锻炼、日常管理、加大选拔任用力度，加快了年轻干部的培养锻炼和人才储备。推出30个科级干部岗位在全县范围内进行了公开选拔，推出13个科级干部岗位在全市范围内进行了公开选拔。坚持每年集中进行一次优秀干部推荐，对建立的200多名科级后备干
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