一、夯实企业运营“五个保障”
二、把握廉政建设“三个关系”
(一)正确对待付出与回报
(二)正确对待知足与不足
(三)正确对待“舍”与“得”
三、瞄准安全生产“三条线”
(一)不越安全“红线”
1.时刻牢记不可逾越的红线
2.始终保持如履薄冰的警醒
3.牢固树立以人为本的理念
(二)守住安全“底线”
1.加强天然气管网的安全运行
2.加强历史街区和宾馆客栈的安全经营
3.加强南湖景区的安全保卫
4.加强建筑工地、拆迁工地的安全生产
(三)把握安全“长线”
1.构建安全生产责任机制
2.构建安全事故问责机制
3.构建安全隐患排查机制
4.构建“人防技防物防”监控机制
夯实“五个保障”
把握“三个关系” 瞄准“三条线”以安全稳健的
态势开创集团公司高质量发展新局面
——在嘉城集团廉政警示教育大会暨安全生产大会上的讲话
鉏新良
(2019年1月21日)
同志们:
今天,集团公司召开廉政警示教育大会暨安全生产大会。全体干部职工参加会议。集团公司会议的主要任务,是深入贯彻习近平总书记全面从严治党重要思想和安全生产重要思想,全面落实中央、省委和市委关于全面从严治党和安全生产的精神,研究部署新形势下集团公司廉政建设和安全生产工作的方向和重点,动员和号召全体干部职工聚焦高质量企业发展,聚力高质量工程建设,以清正廉洁的形象、安全稳健的态势,不断开创集团公司改革发展新局面。
刚才,嘉兴市监察委员会郑美良同志给大家讲授了非常生动的警示教育课,大家还观看了警示教育片,接受了一次净化思想、洗涤心灵、触及灵魂的廉政警示教育。集团公司副总经理徐炯同志总结了2018年安全生产工作,部署了2019年安全生产工作。集团公司与建设公司、旅发公司、拆迁公司、管网公司分别签订了《安全生产责任书》,各单位还进行了表态发言。我深切地感受到,集团公司2018年安全生产工作饱满、亮点纷呈、成绩突出,2019年安全生产工作思路清晰、目标明确、重点突出,各单位态度坚定、信心满满。希望大家认真抓好贯彻落实,再接再厉,再创佳绩。下面,我根据会议的安排,讲三个方面意见。
一、夯实企业运营“五个保障”,全方位为集团公司高质量发展保驾护航
当前,我市召开市八届人大四次会议,《政府工作报告》指出,要“打造高能级的城市平台”“建设品质化的中心城区”“打造高品位的文化名城”,目标高远,振奋人心,都与嘉城集团息息相关。集团公司作为嘉兴中心城市建设的主力军、主平台、主战场,2019年将以“南湖边红船旁”干事创业的自豪感和使命感,实施“12345”工作布局,勇当重大工程建设和企业改革发展的“排头兵”。
2019年,集团公司将实施“12345”工作布局:围绕“一个目标”,即建设国际化品质江南水乡文化名城;打造“两个圈”,即“环城路(河)圈”和“南湖周边5平方公里圈”;狠抓“三个重点”,即征收、建设、招商;打造“四大工程”,即突出红船魂、打造民心工程,突出国际范、打造品质工程,突出运河情、打造文化工程,突出江南韵、打造典范工程;强化“五个保障”,即党建引领、队伍建设、项目融资、廉政建设、安全生产。
“五个保障”中,党建引领提供正确方向,保障企业正确发展;队伍建设提供强大动力,保障企业高效发展;项目融资提供充足资金,保障企业可持续发展;廉政建设提供健康机体,保障企业规范发展;安全生产提供安全环境,保障企业稳定发展。
廉政建设和安全生产作为集团公司“12345”工作布局的重要内容,与党建引领、队伍建设、项目融资共同构成“五个保障”,为企业改革发展和重大工程建设撑起保护伞、拉起保护网、筑起保护墙。
二、把握廉政建设“三个关系”,为集团公司高质量发展创造健康和谐的氛围
当前,集团公司围绕“打造国际化品质江南水乡文化名城”目标,实施“12345”工作布局,高质量完成重大工程建设任务,需要打造一支“有理想、有情怀、有担当、有底线”的高素质专业化队伍。有底线,即坚守法律、纪律、政策、道德“四条底线”,始终保持廉洁自律,继续打造“清廉嘉城”品牌。在党的诞生地“南湖边红船旁”干事创业的队伍,更加不能突破底线,正确把握和对待“三个关系”。
(一)正确对待付出与回报,体现“幸福靠奋斗出来,美好靠拼搏出来”的大情怀
奋斗者最幸福、最快乐。我们常讲,一分付出,一分回报,这个付出是工作的付出,这个回报是事业的回报,决不是那种商品交易的等价交换。这种讲条件的付出,搞交换的回报,非常狭隘、非常有害,早晚带来身败名裂的下场。每一名党员干部都要有“计利当计天下利,求名应求万世名”的大胸襟、大境界,决不能打自己的“小算盘”、念自己的“小九九”,把能够为党和人民工作看得比什么都重要,把能够助力集团发展事业看得比什么都重要,把群众满意当作对自己最好的褒奖,切实用无怨无悔的实际行动,诠释什么是共产党员的精彩人生。
(二)正确对待知足与不足,体现“苦中得乐、难中求进、累中成长”的大智慧
古人讲:“知足知不足,有为有不为,知足常乐。”对于党员干部而言,应该怎样对待知足和不足?就是对享有的待遇要知足,对自己的贡献要知不足;就是对所处的岗位要知足,对自己的能力要知不足;就是对现有的职务要知足,对自己的付出要知不足。刚才,警示

