企业薪酬调研报告VIP专享

从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5％，较xx年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度，为11.3％；在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1％，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6％；从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化；在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理

据了解，xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1％。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8％、24.1％、9.6％、8.4％和10.8％。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从xx年的20.5％上升到25.0％，上市公司数量由13.9％上升至19％，而分公司规模有所收缩，从19.6％下降为7.1％，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加5.1％和9.9％，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，xx年，高新区92％参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，xx年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5％，较xx年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3％，专业技术人员为9.5％。

预计xx年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12％。xx年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7％。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8％降到79.8％，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9％上升为63.9％，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

部分企业为员工提供五天福利假期

报告显示，xx年，企业新进员工率平均值为38.4％，员工离职率平均值为29.4％，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6％，高科技企业为20.2％。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1％，良好的工作环境占45.9％，充分的福利保障占40.5％，有竞争力的薪酬占27.0％，合理员工晋升通道占21.6％。而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6％，缺乏晋升机会的比例为23％。

据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5％的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3％的企业为员工提供租房补贴，有15.5％的企业为员工提供定期购房补贴，6.0％的企业为员工提供一次性购房补贴。

在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4％，提供免费班车的公司比例为57.1％，有33.3％的企业提供职工浴室，有28.6％的企业提供健身／运动场所，另有部分企业提供医院／医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0％的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。

在未休完的法定年假处理方式中，有75％的公司选择顺延，有11.9％的公司选择作废，有15.5％的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7％的公司选择按3倍折现，有11.9％的公司选择按2倍折现，有3.6％的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2％的企业为员工提供定期体检，有85.7％的企业提供体检的频率是每年一次。

在参与调研的企业中，有21.4％的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。企业薪酬调研报告

调整情况：涨薪的多，但整体下滑

2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57％，不升不降的企业占32％，降薪占10％，相关比例跟2015年相比，涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。

一个国家的调薪是跟一个国家的gdp相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2％左右，因为他们的gdp增长就是2％，新加坡、台湾