一、基本情况
二、存在的问题
1、干部学习与工作矛盾日益突出
2、培训经费难以保障
3、干部培训的目的与个人参训动机不协调
4、教育培训与能力提高存在一定差距
三、针对以上的矛盾提出如下对策建议
1、在条件充许的情况下
2、在课程设置上要不断增加新内容
3、在党校、干训工作中
4、领导的重视和关心是做好干训工作的保证
干部教育培训需求调研报告
干部教育培训是全面建设小康社会的重要基础，党的十七大提出全面建设小康社会的奋斗目标新要求，是中国特色社会主义经济、政治、文化、社会全面发展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济与政治、文化与社会、生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。
为切实做好干训工作，xxx党委根据县委组织部要求，在近期对全体干部培训情况进行了调研，现将有关情况汇报如下
一、基本情况
xxx共有副科级以上干部
人，副科级实职
人，非领导职务
人（其中主任科员
人，副主任科员
人），30岁以下人，31－40岁
人，41－50岁
人，51岁以上
人；汉族
人，少数民族干部
人；男
人，女
人。大专以上学历人。2004年以来xxx参加县党校、行政学校培训
人次，参加州党校、行政学院培训
人次，参加省党校、行政学院培训
人次。
二、存在的问题
通过调研了解到近年来我乡干部教育培训工作取得了一定的成绩，能够及时配合县委组织部组织的各种干部培训工作，进一步提高了我乡干部职工的业务素质和能力。但在调研中也感到，干部教育培训工作还存在一些的问题，与新形势、新任务和新要求相比，还存在着一些不相适应的地方，还存在一些突出问题。
1、干部学习与工作矛盾日益突出。乡镇机构改革后，各单位领导和人员少，加上山区稳定发展任务十分繁重，干部参加培训的学习与工作矛盾更加突出。
2、培训经费难以保障。职工教育培训经费主要
