一、我县少数民族干部队伍建设基本现状
二、主要做法和成效
（一）始终高度重视
（二）强化教育培训
（三）注重锤炼考验
三、存在问题及原因
（一）少数民族干部来源不足
（二）少数民族干部“关键少数”作用发挥不够好
四、意见和建议
（一）科学理论武装
（二）注重源头培养
（三）健全选拔机制
（四）强化监督管理
2021年助力民族地区乡村振兴的调研报告
xx作为一个多民族县、少数民族聚居地区，始终把培养选拔少数民族干部，造就一支适应民族地区改革开放和经济社会发展的干部队伍作为各级领导班子建设的一个重要抓手。在少数民族干部培养选拔工作中，逐步探索建立了一系列合理的培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族领导干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破，同时为助力民族地区乡村振兴不断做出新的贡献。
一、我县少数民族干部队伍建设基本现状
xx当前有xx少数民族乡。居住着汉族、彝族、苗族、仡佬族、布依族、白族、满族等18个民族，其中少数民族占全县总人口的23.5％。目前，全县有县级以上领导干部44人，少数民族领导干部14人，占比31.82％；乡科级领导干部1281人，其中少数民族干部333人，占比26％。
二、主要做法和成效
（一）始终高度重视，把培养选拔少数民族干部作为一项战略任务。坚持把少数民族干部工作作为增强民族团结，维护社会稳定，促进经济社会发展的战略任务来抓。结合中央、省、市有关规定，材料度、出方案，积极落实选人用人要求，进一步要求各级党组织把培养选拔少数民族干部作为加强各级党政领导班子建设的重要内容之一，充分认识培养选拔少数民族干部的重要性和必要性，以高度的历史责任感和使命感，加强对少数民族干部培养选拔工作的领导，进一步建立和完善培养选拔机制，加大少数民族干部选配工作力度。
（二）强化教育培训，把全面提高少数民族干部素质作为一项长期任务。把对少数民族干部的教育培训作为全县干部教育培训工作的主要内容之一，以党校为培训教育主阵地，按“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，以“学习总书记系列重要讲话”等主题内容为主，全面提高少数民族干部的能力素质。2020年，举办少数民族干部培训班一期，培训干部30人；选派3名正科级少数民族领导干部到省委党校学习。
（三）注重锤炼考验，让少数民族干部在少数民族地区发展中增长才干。根据实际情况，采取挂职锻炼、交流任职等方式，选派少数民族干部，尤其是成长经
