党的群众路线教育实践活动
班子对照检查材料
乡委员会
（2014年8月5日）
自从党的群众路线教育实践活动开展以来，乡党委班子聚焦作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，补精神之钙、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，深入开展批评与自我批评，通过学习提高、对照检查，明确了改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来了一次大排查、大检修、大扫除。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央“八项规定”、省委“双十条”规定及市委、县委有关规定情况
1、遵守党的政治纪律情况。总体上看，乡党委班子成员在政治立场上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，认真贯彻落实党的十八大及***总书记系列讲话精神，不断提升政治素养，但仍存在政治上不敏锐的问题。一是理论学习有待加强，乡党委班子多采取记笔记、看电影、撰写心得体会的方式学习党章、政策法规，未能很好的将理论学习和实践相结合，不善于从政治上认识和分析问题，特别是面对当前复杂的社会形势，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险，比如，有的干部定位不准确，没有认识到自己是人民的公仆，工作中依然是我行我素的旧作风。二是创新能力有待提升，乡党委班子坚决拥护中央、省市县各级安排部署，全力落实县委、县政府重大决策部署，全力推进种草养畜、苗林产业、苜蓿收购等关系群众脱贫致富的富民之策，但工作创新不足，更多的是按照上级安排，一项一项落实，创新性工作不多，亮点不亮。
2、贯彻执行中央“八项规定”、省委“双十条”规定和市、县实施办法的情况。一是执行中央“八项”规定不到位。贯彻中央“八项规定”和有关禁令时不够彻底。比如，乡上在印制文件时，未能双面打印，致使纸张浪费严重，下班时未能及时关灯、关电脑，存在用电浪费现象。二是政策执行打折扣。乡党委班子自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁的内部环境，把严格落实反腐责任，作为班子成员的重要工作，积极推进惩防体系建设。对县上的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会。比如，对县上下发的严格干部请销假问题的文件，乡上及时召开了会议，制定了方案，但在政策执行中有时睁一只眼闭一只眼。
二、“四风”方面存在的突出问题
在开展党的群众路线教育实践活动中，乡上通过向县督导组征求意见，在干部职工中发放意见征求表，走访农户等方式，开展了广泛的意见征求活动，共征求到意见建议200条，督导组反馈“四风”问题20条，经梳理汇总为112条，其中“四风”方面43条，归结起来有24个方面，梳理汇总如下：
1、形式主义方面
（1）政治理论学习抓得不紧，学习成效不明显。一是学习方式单一，乡党委班子以抓工作代替理论学习，弱化了集中学习，以写笔记代替了讨论交流，对哲学著作、党内理论专著，革命论述等研究不多、不深。二是学习内容脱离实际，学习理论较多，农业技术知识较少，学习政策法规较多，农村知识较少。三是学习成效不明显，乡党委班子学习动力不强，只是简单的按照上级文件的要求，抄抄笔记，写写心得体会，应付差事多，自主学习少，对付检查多，主动深入学少，学习成为了新的形式主义，学习成效大打折扣，比如，乡党委班子成员只是简单记学习笔记，没有达到入耳入脑入心的效果。
（2）常态化调查研究不够，深入农村一线机制不健全。一是乡党委班子自以为有一定农村工作经验，进村调研，先入为主，用以前的老经验判断新出现的事物，难以及时发现出现的新问题，不能很好解决出现的新情况，缺乏解决问题的新办法。二是调研时间随机性大，乡党委班子成员特别是主要领导大部分时间用于公务接待，事务处理，增加了调研时间的随机性，下村调研的针对性不强。三是调研机制不健全，乡党委班子开展调研工作不积极，更多的是按照县上安排亦步亦趋，开展创新性、有针对性的调研次数少，调研结束后，不总结，不交流，不通报，致使调研工作流于形式，常态化的调查研究成了“纸上谈兵”。
（3）班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。一是班子干事创业效率和能力有待提高，搞工作拖拖拉拉，嘴上说马上办，行动上不见落实，习惯于打电话安排工作，疏于对工作落实的跟踪督查；要求别人高标准，自己却得过且过，习惯于指责和批评，不善于引导和协调。二是班子凝聚力不强，宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，对班子的认可度不高，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。三是班子工作作风有待提高，工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。比如，在低保收费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用，致使出现了村干部收取低保办公费用等问题。
（4）在科学管理干部上办法不多， 监督管理不到位。班子成员请销假频次多，时间长，拼假、续假现象严重，逢国庆、五一等小长假，部分干部提前几天借各种理由请假，科学管理干部办法不多，监督管理有待进一步加强。
（5）发展观、政绩观存在偏差，工作重表面轻实效。在工作的安排上重点轻面，喜欢搞“面子工程”，重公路沿线、轻山后，集中人力、物力、财力，在公路沿线打造“亮点”和“精品”，造成点上和面上工作的关注度失衡、投入失衡、要求和标准失衡。如近年来的地膜玉米，就有违背自然规律、一味要求集中连片的现象，导致政府年年投入，工作抓了多年，依然没有全覆盖，受益的也只是部分群众，将这项普惠制政策落实成了特惠制。同时，没有把领导关注和群众期盼紧密结合起来，只唯上、不唯实。对于实施了就能看得见、提得起、唱得出去的工程抓得很紧，追求尽善尽美，但对一些能从长远上解决问题，能拉动地方经济发展和群众增收的项目投入的精力不够，落实的力度不大，如全乡至今还有1个村没有通砂砾路，95﹪以上的农户没有通动力电。这些涉及群众切身利益的事，乡党委班子没有下大力气加以解决。
2、官僚主义方面
（1）干部考评和工作考核机制还不健全。一是干部考评机制有待完善。对干部考核采取简单的民主测评和村干部测评相结合的方式，定性指标多，定量指标少，难以全面反映干部的德能勤绩廉，不能准确评价干部。二是工作考核机制不健全。阶段性评价体系不健全，指标不清晰，分工不明确，只重结果不重过程的评价体系，导致部分村习惯在年底前摆摊子，搞突击，做样子。
（2）与年轻干部职工的谈心交流少，对干部职工的学习生活和工作关心不够。一是干部职工学习环境有待于进一步改善。乡文化站后续配套工作严重滞后，涉农书籍、音像等资料严重不足，干部之间相互交流减少，凝聚力不强。二是与年轻干部职工谈心交流少，乡党委班子沉浸在文件简报中，疲于应付各级检查，放不下架子和年轻干部谈心交流，不倾听年轻干部心声，不了解年轻干部所思所想，不掌握年轻干部需求，以至于出现工作脱节，推诿扯皮的现象。
（3）思想解放不够，与建立创新
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