局领导班子对照检查材料
按照中央、市委要求和区委部署，区X局领导班子不断深化学习教育成果，并以座谈会、谈心谈话等形式，广泛听取各方意见和建议，召开专题会议，集体“把脉会诊”，认真梳理整改落实情况，深入查找和剖析领导班子存在的不严不实问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题及表现
1.在政治合格、坚定理想信念、牢固树立“四个意识”方面存在的问题
一是政治理论学用结合不够。抓理论学习与区域经济社会发展实际联系不紧密，存在学用脱节、学习形式单一、学习内容枯燥、学习效果不明显的问题，没有通过理论学习真正促进业务工作开展。比如，很少组织党员干部参与科室内、相关科室之间及全局范围的业务学习交流活动，集中学习时很少联系当前XX事业发展进行解读；再比如，对近年来促进X、X(什么工作)取得的进展、存在的问题、改进的方向总结不及时、不深刻，导致在推进工作上面临后劲不足的情况。究其原因，在于理论联系实际不够，创新动力不足，没有正确对待学与用、说与做。
二是大局意识不强、站位不高。在理解京津冀协同发展、非首都功能疏解、X上有偏差，我区X工作服务大局作用不明显。比如：在处理X地区劳动争议、促进劳动力就业方面手段和措施不完善；又如：对X经济区X吸附能力、人口转移安置、劳动力就近就业等问题的考虑仅停留在“点”的层面，还没有从全区乃至全市的高度加以谋划，导致工作缺乏系统性和前瞻性。究其原因，在于站位不高，缺乏统筹安排。
三是看齐意识不强。在营造良好政治生态方面缺少有效举措，抓党性教育成效不足，抓正、反两方面典型不够，党员干部主动向先进典型看齐不够，未能有效营造“比学赶帮超”的工作学习氛围。比如，年度考核、评优评先仍然存在“轮流坐庄”、走形式走过场等不良现象，导致考核评比的激励作用弱化，干好干坏一个样、干与不干一个样，有的党员干部特别是个别工作时间较长的老同志工作没有激情、按部就班。究其原因，在于没有给党员干部经常打气鼓劲，没有树立起好学互助、积极进取的理念，部分党员干部存在精神懈怠、萎靡不振等不良表现。
2.在执行纪律合格、严守政治纪律和政治规矩、严格组织生活方面存在的问题
一是在党规党纪宣传教育上“自选动作”创新不够。对党员干部党规党纪宣传教育方面方式设置单一，内容针对性和实效性欠缺。作为民生保障部门，对服务老百姓强调多，对结合工作实际需要和系统内干部特点抓政治纪律和政治规矩重视不够。比如，我局80、90后年轻干部越来越多，学历层次比较高、自主意识比较强，对这一群体在党规党纪宣传教育模式上没有与时俱进，效果不佳。
二是在严格执纪问责方面抓得不狠。在严格执纪问责方面抓得不狠，存在顾虑，监督检查频率不够高，在强化党员干部规矩意识、监督干部依法依规依纪用权上缺乏行之有效的方法和手段。比如，在实际工作中存在落实责任追究不严格、失之于宽松软等问题。在处理问题时，就事论事多，追究领导责任少；个别领导干部出现问题时，批评教育多，执纪问责少，存在部门内部的护短现象，严格管理落实不到位，干部考核评价机制还不完善。
三是组织生活质量不高，缺乏效果反馈。党组织生活的内容固化，活动形式单调。对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不够，对党员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件、不联系实际、针对性不强，严肃性不够。党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，自我批评蜻蜓点水，不痛不痒；批评别人“和风细雨”，不及实质。比如，“三会一课”落实方面墨守成规、缺乏创新，形式上不是一人讲、大家听，就是上边念、下边看，让党员积极参与发表意见少，吸引力不强，存在一定流于形式的倾向。
3.在品德合格、持续改进作风方面存在的问题
一是务实碰硬劲头不足。对解决一些历史遗留问题思想上重视程度不足，迎难而上、打破困局的勇气欠缺，甚至不想碰、不愿碰、不敢碰，立足实际、结合发展处理遗留问题及潜在问题方面存在顾虑。比如，在全面从严治党的大形势下，对于如何加强对“流动党员”的有效管理、如何保障“流动党员”的组织生活等方面缺乏必要的手段和措施。再比如，在如何处理因历史原因滞留下来的档案方面没有开创性的举措，清理历史遗留问题的力度不够大。这些都反映出我们在务实碰硬方面存在不足，反映出我们的责任感、使命感不够迫切，锐意进取的精神还需进一步加强。
二是工作落实存在本位主义。协调沟通、内部联动的体制机制不够健全，部门之间存在推诿现象，重局部利益轻整体利益，在从大局出发思考问题、处理问题、形成合力方面做得不好。比如，一些中层干部长期任职一个岗位，导致思维固化、进取不足，工作中只关注自己的“一亩三分地”，与本部门无关或关系不大的事项便高高挂起。再比如，工作中的沟通协调，个人层面居多，没有上升到工作层面，缺乏必要的协作联动机制，导致工作中各自为政、效率不高。这一方面反映出我们工作中存在本位主义，另一方面也反映出我们的协调沟通机制需进一步完善。
三是政风行风建设力度不够。全面加强政风行风建设、持续改进工作作风方面做得不到位，没有把政风行风建设放到突出位置来抓，X队伍的服务能力距离百姓的需要还有差距，服务水平还需进一步提高。比如，窗口服务和行政执法中依然存在不尽规范、效率不高等问题，促进机关科室工作人员讲规矩、守纪律方面抓得不严。再比如，基层社保所业务标准化、流程化方面还有欠缺，导致工作中存在不严谨、不规范的现象。这些都将影响全区X队伍的整体形象，影响促进就业、民生改善等工作的进度，这也突出反映我们必须立足于群众需求和事业发展，严抓政风行风建设促进作风持续改进的必要性。
4.在发挥作用合格、敢于担当作为，践行正确政绩观、落实全面从严治党责任方面存在的问题。
一是抓班子带队伍不够到位，在干部队伍建设方面存在盲点。在抓党员干部特别是年轻干部队伍建设上不到位，对于培养年轻干部敢于担当精神方面缺乏力度，很多年轻干部在面对疑难复杂突发问题时存在胆怯心理和“拖等靠”表现。比如遇到难缠的信访人，很多年轻干部甚至中层领导干部不敢应对、不会应对，表现怯懦，不敢担当，把“送上门”的联系群众工作当做不敢接的“大包袱”，无法就地及时化解矛盾纠纷，只能把问题和矛盾层层推给领导。再比如，面对业务中的一些疑难杂症，很多干部顾虑太多、想法太少，主动思考解决问题的意识和能力都有所欠缺，存在态度不端正和能力不足等诸多表现。另外，对于全区X队伍管理上力度不够，缺乏有效督查和考核手段。
二是风险意识不足，健全完善风险防控体制机制不够。部分干部对风险缺乏认知，对行政风险认知和理解有偏差，认为不跟钱打交道，工作上不经手资金，就不存在风险，对履职风险理解上不够深入具体，而且对履职风险带来的负面影响和损失缺乏正确认识。有的干部在业务审核时没有做到严格细致把关，存在“差不多就行，过得去就好”的思想，久而久之难免会酿成大祸。此外，在风险防控制度设计层面主要侧重于重点业务
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