XXX市委常委班子群众路线对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，根据兵党委政府的要求，领导部门以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“三严三实”和XXX精神为新标杆，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种形式，共征得各类意见建议XXX条，经过归纳梳理共有XXX条意见建议。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、严守政治纪律，认真履行兵团职责使命方面存在的突出问题
1．政治敏锐性不强。
一是贯彻落实***总书记视察新疆、兵团重要讲话和第二次中央新疆工作座谈会精神的力度不够。对第二次中央新疆工作座谈会赋予兵团的新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与***总书记的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发挥***总书记提出的“稳定器、大熔炉、示范区”作用的重要性和迫切性认识不到位；没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化；结合XXX经济社会发展情况，开展法律服务的力度、效力不够，工作的积极性、主动性不强。如：在围绕党委政府中心工作上，在服务“三化”建设中，在服务团场，尤其是在城镇化建设中出现的征地、拆迁和补偿等重大复杂疑难纠纷中，参与意识不强，积极性、主动性不够，致使司法行政工作的职能作用没能得到充分发挥。二是政治理论学习抓得不紧。有时认为政治理论学习是很空泛的东西，与实际工作沾不上边，对学习理论的重要性和迫切性认识不足，学习形式和方法单一，多是念稿子、抄本子。特别是面对极端宗教敌对势力打着民族问题、宗教问题等幌子进行意识形态方面的侵蚀时，我们缺乏警惕性和鉴别力，很难看清问题的实质，很难看到潜在的风险，很难作出行之有效的斗争。
2．对兵团地位、职责使命认识不到位。部门对兵团战略地位认识模糊，职责使命感不强，对兵团的特殊历史使命和重要地位重视不够，有时甚至对兵团的作用感到迷惘。如：在维稳法制宣传方面有待进一步加强。忧患意识不强、麻痹大意，对影响XXX社会稳定因素的敌情、社情缺乏政治敏锐性，没有充分认识到当前新疆分裂和反分裂斗争的长期性、复杂性和尖锐性，情报信息工作与矛盾纠纷排查调处工作没有紧密结合起来，不能充分发挥专项摸排作用、准确掌握情报信息。
3．八项规定执行不到位。班子有些成员对八项规定认识不足，对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能一阵风，有观察风向的心态。超标接待现象存在。如：XXX年X月份，在接待督导组用餐时，上了好烟好酒。对基层部门公车私用现象管的不严。如：XXX年X月XX日，XXX部门领导公车私用，在双休日探望生病的父亲，在群众中造成不好的影响。
4．监督责任不到位。党委班子履行党风廉政建设的主体责任不到位。在安排业务工作时，对党风廉政部署不具体，对发现苗头性的事情处理不够及时，监督检查不够实，浮在面上，不能及时发现问题，不能充分发挥纪检工作的监督作用。如：XXX年我领导发生的财务人员严重犯罪案件，就是缺乏严格的监督机制、财务制度不健全、班子领导失察造成的。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1．会议多、文件多、不求实效。存在会议文件数量较多、质量不高、指导性不强、以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。如：XXX年X月份，下发的《第31个民族团结教育月活动实施方案》，就是照搬上级发文、下发本领导的实施方案，应付差事，不能起到很好的贯彻落实的效果。
2．工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系统的管理工作成效不明显，容易对XXX社会治安造成隐患。
3．下基层少，不接地气。下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研较少。如：全年一般只有两次下基层检查指导工作，平时都忙于自身的事务性工作，坐在办公室看材料、听汇报，对基层情况不明、数字不准、底数不清，即便有事，也是电话联系、电话指导、电话落实；即使是下基层，大多数也是浮光掠影地看看，针对基层提出的实际困难和问题，轻描淡写地做要求，做表面文章多，解决实际问题少。抓工作落实有时搞“上下一般粗”，不能结合基层实际情况开展工作。如：在抓一些专项工作落实上，不考虑各团场实际现状和各基层所的具体情况，工作要求都是“一个标准”、“一刀切”，导致基层工作任务难落实、难完成、干部怨言多。
（二）官僚主义方面
1．遇事推诿，担当意识不强。争一流意识不强。认为新疆地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。有的同志只抓自己分管的工作，对于班子全局性的工作参与不够，乐于“事不关己，高高挂起”。对于没有明确分工的临时工作，习惯推诿，乐于“多一事不如少一事”。如：涉法上访工作，因涉及面广，关联性强，党委班子未做明确分工。今年初，在参加联席会议时，存在不是自己的分管工作，参会不积极现象。
2．高高在上，关心基层疾苦少。有的班子成员在机关呆长了，长期脱离群众，对基层干部疾苦关心不够，对群众利益维护不力，对明摆着的问题视而不见。如：办公楼外墙无保温层，冬冷夏热，部门多次反映，都以经费问题为由加以推托，挫伤了干部的积极性。
3．干部培养重视不够。干部培养交流机制缺乏活力，人才队伍流动性差，干部培养工作抓得不到位。领导部门专题研究干部成长的次数不多，培养干部成长的办法不多，对干部成长关心不够，与干部谈心交流不经常、不深入，主动找干部谈话少、批评指责多、倾听思想少、公事谈得多、感情谈得少，帮助干部解决工作、生活困难上做得不够。全系统XXX名干部，科级干部（含非领导职务）共XXX人，科员XXX人。干部长期积压现象较为严重，流动性不足，上升通道窄，致使多年来本系统干部成长渠道不畅，影响干部队伍的积极性、凝聚力和战斗力。
4．决策存在随意性。对待具体工作缺乏系统的调查研究，决策存在临时性和仓促性。如：针对基层法律服务中民事代理案件数量少的问题，只要上级一检查，就一味地强调提高数量，加大诉讼力度,不能从加大法制宣传力度入手，关口前移，有效提高职工群众的法律意识，增强群众依法维权意识。如果职工群众的守法、用法、依法办事意识强了，诉讼案件自然就会增多，代理案件数就自然会加大。
（三）享乐主义方面
1．安于现状，拼搏精神不够。班子成员平均年龄接近50岁，有“船到码头车到站”的状态，精神懈怠、缺乏进取。有事不愿触及复杂问题，在解决矛盾隐患方面，不敢碰硬较真。如：在解决本系统内部风气、作风方面，不敢触及实质，有听之任之的现象。
2．因循守旧，工作动力不够。出现了上级怎么安排，就怎做，领导怎么说就怎么干的“懒”的现象；只管自己分管工作的“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”的“散”的现象；没有了斗志、没有了创新、没有了朝气的“庸”的现象。如：存在着认为本系统职能弱、职权软，无所作为、难有作为的消极思想，对事业信心不足，动力不强。
3．艰苦奋斗的优良传统坚守不够。工作满足于现状，接到任务首先是论分工，然后是掂轻重，对难度较大的工作、复杂一点的工作常有推诿思想。如：有的同志怕吃苦，贪图享受；怕吃亏，讲待遇；怕劳累，牢骚满腹。在每年的下基层开展“扶贫帮困”活动中，春天在葡萄地里开墩清土时，怕风吹日晒。秋天在葡萄地里下葡萄时，怕苦怕累，筐子捡轻的提。每次下基层开展帮扶活动总是来去匆匆，一天半天的，很少真正俯下身子踏踏实
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