经验材料：让人才振兴为县域发展护航
**县大力实施“人才强县”战略，注重各类人才的引进、培养和使用，通过不断改善政策环境、服务环境和社会环境，助推人才工作全面进步、全面发展。
加强顶层设计，打造人才集聚高地。机制体制，人才工作领导小组，人才工作办法，人才享受措施。紧紧围绕“十三五”规划和脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署实施，开展急需紧缺人才需求调查，发布急需紧缺人才岗位目录，确保精准引才。通过开展“春风送岗位、就业暖民心”、“招工稳岗”百日攻坚等大行动，全县64家县直单位和12个乡镇齐心协力落细落实招工稳岗工作，做到“全县一盘棋”，为工业园区企业解决用工需求3000余人，有力地支持了县域经济社会发展。
立足多方联动，打好人才培育组合拳。完善人才库，强化高精尖人才政治待遇。注重基层人才交流培养。紧盯脱贫攻坚、重大项目建设，借助县就业服务中心、新时代培训学校等师资力量，组织开展农民工劳务培训1062人次，开展维修电工、家政服务、养老护理员等就业技能培训885人，切实增强了群众自身“造血”功能。选派12名村干部参加全省乡村振兴专题
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