中共济宁市任城区委区直机关工委岗位目标责任制考核办法
为进一步加强工委机关内部管理，切实改进机关作风，充分调动工作人员的积极性，增强干部职工的责任意识，确保各项工作措施落到实处，特制订本考核办法。
一、考核对象
区直机关工委全体工作人员。
二、考核内容及分值
考核分为季度和年考，均实行百分制记分考核。
（一）季考（100分）
1、考勤（10分）
（1）每季按规定出全勤,记10分；迟到或早退每次扣0.5分，缺勤一天扣1分（婚丧假等除外）；事假、病假每三天扣1分，年休假记出勤。
（2）事假、病假、婚丧假等按有关请假制度的规定办理审批手续，除紧急或突发事情可以在事后补办手续外，未经同意擅自离岗的作旷工处理。
（3）无故不参加工委机关和上级组织的学习和会议，每次扣3分。
（4）无故不参加双休日、节假日值班及工作需要的加班，每次扣5分。
（5）被区纠风办查处通报的，扣10分。
2、学习培训（10分）
（1）认真学习政治理论和贯彻落实党的各项方针、政策，刻苦钻研业务技术知识，不断提高政治理论水平和业务技术水平，记6分。
（2）参加上级部门的各类培训，考试考核成绩合格以上，记4分；不合格的不记分；没有培训任务的，记4分。
3、中心工作（20分）
①积极参加并及时认真完成工委下达的中心工作，记10分；没有完成的，按未完成的工作量扣分。
②按时完成工委交办的工作任务，记10分，工委要求各委、室报送的各项书面材料应及时报送，未按时报送的扣2分/次。
4、本职工作（60分）
按委、室的工作人员职能分工进行考核，根据本委、室年度工作计划及要求制定各自的责任目标，按季分解并全部完成责任目标任务的，得满分；未完成的按项扣分。
5、加、扣分因素
（1）对上宣传，
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