达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告
201X-12-06
达川区人才办：
201X年，在区委、区政府的正确领导下，九岭镇深入贯彻***总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为九岭各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇201X年人才工作总结及2019年人才工作计划的情况报告如下。
一、全年工作完成情况
（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记张博任组长，党委副书记潘小红任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划目标，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动九岭镇人才发展态势。
（二）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。今年年初，镇党委积极向区委组织部报告行政空缺用编计划，招录分配了1名选调优秀大学生，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇10个村1个社区均选配了至少两名年轻后备干部，并建立后备干部培养台账，定期组织教育培养，并明确一名培养联系人。增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。
（三）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、“两学一做”对党员干部进行思想上的教育引
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