镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报
近年来，**镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村党建工作首位，创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式，全面提升农村党组织书记综合素质，为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。
一、联合审查制，严把资格关口。坚持把政治标准放在首位，把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件，建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤，规范工作程序，坚决将不符合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外，从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野，通过内挖、回引、下派等方式，持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来，共调整村党组织书记4人，调整后平均年龄49岁，高中及以上学历25人，整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。
二、任前培养制，履行岗位职责。扎实开展任前培训，组织镇纪委、乡村振兴办、农业农村办等部门骨干对新任职村党组织书记开展业务培训，邀请部分优秀村党组织书记传经送宝，讲授治村经验，提升新任村党组织书记能力信心。落实任前谈心谈话、廉政谈话制度，立足农村党组织书记岗位职责和廉政风险点，由镇纪委书记与其谈心交心，严明工作责任和纪律要求，签订廉政承诺书，进一步提高新任职村党组织书记廉政意识和规矩意识。
三、任期目标制，践行述职承诺。由镇党委和村党组织书记共同制定任期工作目标，年初向党员群众公布年内承诺事项，明确需完成任务的时间节点。
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