甘肃灵台：多措并举建强公开考聘村干部队伍
今年以来，甘肃省灵台县把公开考聘村干部作为推动农村改革发展的新生力量，聚焦管理培养、能力提升、激励保障、考核奖惩等环节，切实加强行政村专职党组织书记和大学生村文书队伍建设，为决战决胜脱贫攻坚、深入推进乡村振兴提供了坚强有力的组织保证。
坚持问题导向，以岗选才突出精准性。县委聚焦村班子结构老化、工作推进滞后、群众满意度不高等重点情形，综合考虑乡镇事业编制空缺情况和符合选聘资格条件人员数量，召开专题会议，认真分析研判，精准确定选聘岗位数量和试点村名单。突出源头管控，落实凡进必审，纪检、公安等14个联审单位对初选对象集中开展联审，严格把好“入口”关，从省选项目人员中选聘行政村专职党组织书记20名，考聘60名文化程度高、综合素质好、热爱农村工作的优秀大学毕业生担任大学生村文书，有效解决了部分村无人可选、人选质量不高的问题。召开公开考聘村干部任前座谈会，按照考聘人员成长环境、从业经历、专业特长和各村岗位需求，研究制定了选聘人员分配到村方案，由县委常委会专题讨论审定，确保依岗选人、人岗相适。
坚持重点培养，严管勤训锻造真本领。制定《灵台县村干部专职化管理办法》《行政村专职党组织书记管理考核办法》，由乡镇党委书记与专职村党组织书记和大学生村文书逐人签订岗位目标责任书，建立公开考聘村干部岗位职责清单，推行村干部全日工作制和去向报告制，实现公开考聘村干部选有标准、干有方向、评有依据。采取理论培训和现场观摩相结合的方式，对公开考聘大学生村文书进行全面系统培训。建立了微信交流群，
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