乔蓉：转换思维，让工作、家庭和生活愉快地“相处”
现代社会中，女性在家庭、职场、社会等不同环境中扮演着不同的角色，在不同的角色切换中，享受着各种角色带来的物质和精神层面的幸福感受，但同时，也不得不面对比传统女性更多、更高的挑战和要求。如何让有限的时间和精力满足工作、家庭、生活的需要，成为每一位职业女性绕不过去的问题。
日常生活中常常充斥这样一些观点：一个人的时间和精力是有限的，要兼顾工作、家庭和生活，就要尽可能把三者严格区分，工作的时候专心致志，回家以后就要抛开工作，要尽量避免生活圈对工作的影响；工作、家庭、社会生活本身就是顾此失彼、“鱼与熊掌不可兼得”的事，如何选择，只在于女性更看中哪一个；女性应当将更多的精力和时间用在家庭中，工作过得去就行……这些观点，本质上都是将工作、家庭和社会生活完全割裂、对立的观点。
人是多种复杂社会关系和情感的集合体。现实生活中，要将工作、家庭、社会生活分得清清楚楚，是很难做到的。所以，持上述对立观点的人，纸上谈兵的多，执行彻底的却少之又少。相反，那些家庭和社会生活中的喜怒哀乐，却或多或少地都会映射在女性的工作中，而伴随工作的成就、挫败和问题，也会不知不觉反映在生活中。这才是常态，才是人性最真实的一面。因此，工作、家庭、社会生活是一个相互交织融合、相互依赖的整体。工作离不开家庭和社会生活的支持，家庭离不开工作的支撑。既然女性必须面对和适应这样的现实情况，为什么不能正视这三者之间的相互交融和影响，换个角度想问题，让工作、家庭和生活愉快地相处呢？那么，女性可以如何转换思维呢？至少可以包括以下方面：
第一，让家人支持自己的工作，用努力工作的自己回报家庭的支持。
支持来源于价值认同，而价值认同来源于良好的沟通和互动式的分享。对于每个女性而言，家庭成员中最重要的莫过于丈夫、孩子和父母了。丈夫作为男性，有着与生俱来的冷静、理性、果决的特性，和被依靠的性别意识需要。所以，经常和丈夫谈论谈论单位的事儿，讨论讨论工作中遇到的问题和困扰，听听他的意见和建议，这既能让丈夫了解和体谅自己的不易，得到“旁观者”的客观的分析和理性建议，更能让丈夫感觉到妻子对他信任和依赖。
对于孩子来说，所能给女性最大的支持，莫过于孩子独立的生活和自我管理能力了。而这两方面能力的获得，往往与母亲对待孩子的态度息息相关。放下工作，整天围着孩子需求奔走的母亲，换来的往往是事事依赖父母的“巨婴”，和缺乏责任感及内在动力的孩子；相反，母亲努力工作、认真负责的样子，却会潜移默化地影响孩子的人生观、价值观，在身体力行中悄悄赢得孩子对母亲的赞许、敬佩和信任。这种赞许、敬佩和信任，就是深深印在
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