今天和分公司一个人聊天，说他们要为一个人申请晋升，我一看这个人不是前几天刚参加过竞聘么？而且领导给的意见是不晋升，原因呢，答辩的不好。我勉强信了吧。
今天分公司人说完后我找当时给竞聘结果的领导核实，问他怎么处理，他说他做这个部门经理我是同意的，我问他，那为什么不是竞聘出库晋升呢？竞聘出库晋升不了，现在就可以胜任这个岗位了吗？
其实有时候感觉挺可笑的，一个人的命运有时候就掌握在别人的手里，他说你行你就行，说你不行行也不行。
我觉得一个公司想要发展的好，首先领导应该有正确的价值观，要对人员有全面的了解，不能完全凭印象，拍脑袋去定一个人的去留和升降。这样对优秀的人不公平，从而也会使他们对公司失去信心。再进一步就是人才流失。
一个生病的企业如果去康复呢？不是大家不懂，而且想装作不懂。
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