今天和分公司一个人聊天，说他们要为一个人申请晋升，我一看这个人不是前几天刚参加过竞聘么？而且领导给的意见是不晋升，原因呢，答辩的不好。我勉强信了吧。
今天分公司人说完后我找当时给竞聘结果的领导核实，问他怎么处理，他说他做这个部门经理我是同意的，我问他，那为什么不是竞聘出库晋升呢？竞聘出库晋升不了，现在就可以胜任这个岗位了吗？
其实有时候感觉挺可笑的，一个人的命运有时候就掌握在别人的手里，他说你行你就行，说你不行行也不行。
我觉得一个公司想要发展的好，首先领导应该有正确的价值观，要对人员有全面的了解，不能完全凭印象，拍脑袋去定一个人的去留和升降。这样对优秀的人不公平，从而也会使他们对公司失去信心。再进一步就是人才流失。
一个生病的企业如果去康复呢？不是大家不懂，而且想装作不懂。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/20316.html
