珠海市金湾区人力资源和社会保障局2022年第一季度“转作风提效能”工作情况
2022年第一季度，在区委区政府的正确领导下，我局坚持“产业第一”、落实“民生为要”，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，围绕中心工作，继续做好就业服务、人才服务、劳资关系稳控等工作，竭力谋求全区人社事业新发展。现将工作开展情况汇报如下： 一、千方百计“保就业”，切实稳住就业基本盘 （一）提前研判用工形势，助力复工复产。一是组织开展2022年春节前后区内重点企业用工需求调查，发放调查问卷，及时摸排企业春节放假时间、节前返乡比例等信息，同步掌握春节前后用工需求情况，81家抽样调查企业中，62家表示年后用工增加，需求人数超4000人。二是对166家企业开展就业失业监测，全面分析就业和企业用工形势，引导省内省外城乡劳动力有序流动，做好春节前后企业用工服务工作。三是出台“暖心券”、劳务输入就业补贴等稳岗留人引才政策措施，充分发挥了政策导向作用，鼓励外地务工人员就地过年，纾解企业困难，减轻企业负担，为助力复工复产提供了有力支撑。 （二）优化就业平台效能，畅通供需渠道。一是优化升级线上服务平台，通过线上开发公益性招聘企业报名专区，新设微信公众号“春招专区”“名企招聘”线上专栏，促进招工企业和应聘者更加全面、直观地发布和接收就业信息，推动招聘工作提质增效。二是开展“春风行动”暨“南粤春暖”网络招聘会，为务工人员、就业困难人员等提供与企业无障碍交流机会，形成了接收简历、在线沟通、视频面试一体化线上招聘流程，区内共181家企业参会，提供就业岗位超5000个，超1.6万人次参与招聘活动。三是聚焦重点，细化分类，春节前后每周逢二、四、五有序开展线下招聘会。2022年1至3月，共举办23场公益性现场招聘会，累计参会企业407家次，提供就业岗位超2万个。 （三）强化劳务输入协作，保障企业用工。一是联动区内外人力资源服务机构，充分调动第三方人力资源机构为我区企业输送新劳动力，缓解我区企业用工紧缺。目前，已与区内外18家人力资源服务机构达成就业服务合作意向。二是升级政策引擎，率先制定春节后劳务输入补贴政策，对符合条件、有组织向区内输送新劳动力的人力资源服务机构按每人2000元标准给予补贴，强力链接资源，协同解决区内企业用工问题。三是联动对口帮扶地区习水县、赤水市省外劳务合作单位，及时推送区内企业用工信息。2022年1至3月，已推送124家次企业用工信息，向当地劳动力进行宣传推送岗位7310个，为向区内企业劳务输出做好充分准备。 （四）落实援企稳岗政策，激发就业活力。一是围绕我市就业创业补贴政策，稳步推进区内就业创业补贴资金的审核发放工作。2022年1至3月，受理审核就业创业补贴767.66万元，惠及3413人次。二是持续落实国家、省和市减负稳岗扩就业政策，初审通过稳岗返还补贴企业156家，涉及补贴金额35.8万元。三是全力推进失业保险稳岗返还补贴发放工作。自2021年11月中旬开展此项工作以来，我区共初审通过符合返还条件的企业2087家，拨付金额总计829.7万元，政策惠及区内多家企业，助力企业稳定就业岗位、缓解经营压力。 （五）
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