在州管领导干部任前廉政谈话上的讲话
同志们:
大家好！首先我代表州委、州纪委对大家的任职表示祝贺。今天是我到德宏工作半年多来的第五次任前廉政谈话了。我原来任县委书记，是纪检监察系统的一名新兵，但纪委的各位副书记、常委业务都很熟，在具体业务工作上我不需要操心太多，而廉政谈话每批我都亲自谈，为什么呢?一方面，在当前实践“四种形态”、严格管党治党的背景下，任前廉政谈话是抓早抓小的一个很好方式；另一方面，任职是每名干部人生当中的一个关键点，这个时候跟大家好好谈一点实实在在的东西，对大家会有好处。大家也可以反思一下，警示厅里面的原领导干部为什么会成为反面典型？
从我任职以来的5次任前廉政谈话我都亲自谈，内容也没有哪两次是相同的。这不是我们要标新立异，目的就是一个：通过谈话让参与谈话的同志有所感触、有所收获，对今后的工作有帮助。本着这个目的，我们深入思考、不断总结，并通过脱稿谈话给大家做垂范。大家知道，脱稿讲话是要积累、要思考的，不能乱说一通，那是不行的。同时通过谈话，也告诉大家一些基本的领导方法。在座各位都是县处级领导干部，个人岗位阅历需要在不断的积累中提升。因此，在这个过程中要自加压力，敢于克服自我，敢于面对困难，这样才会有所提升。比如担任纪委书记后，我就认为应该把谈话工作做实，所以我们不断总结创新，并经过认真思考，从上一批开始在警示教育基地谈话，今后还要把警示教育作为廉政谈话的固定动作，并逐步完善。
每一期廉政谈话都有一个主题，之前4次廉政谈话的录音整理稿已印发给大家，回去后请自行学习，我不再重复。今天主要针对当前大家最关注的、最敏感的、最需要回答的事情进行探索思考，这是要求，也是追求，更要树立一个标杆，朝这方面去努力。
党的十八届六中全会以后，随着《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的出台，全面从严治党更加严格。目前，国家开展了监察体制改革试点工作，整合反腐败资源力量，实现监督全覆盖，这就意味着只要是国家公职人员，就是被监督的对象；只要是行使公权的个体，都要在监督的状态下进行工作。大家思想要跟上趟，不能再遵循过去的施政思维、施政方法，不能再有“摆平就是水平，干成就行”“我说你听、我叫你办”“监督是时有时无”“主观性多一些、民主和客观少一些对工作影响也不大”“我只要是干事的怎么做都行”等错误想法，而是做什么事情都要讲究规则、依法依规，都要按规矩、按程序来办。否则，有可能把事情办完了，但因为违规了要被问责，甚至挨处分。怎么来适应呢？这是摆在我们面前的课题，所以今天要讲的题目就是追求“三公”做“四有”干部。首先对题目解读一下，追求“三公”，就是公私分明、先公后私、公而忘私。做“四有”干部，就是做有信念、有思路、有激情、有办法的干部。追求“三公”是个逐渐递增的过程，做“四有”干部是最近陈豪书记对我们全省干部提出的要求。我认为，追求“三公”，做“四有”干部能够很好地回答我们干部在新时期怎么样来适应新常态、新环境。
一、关于追求“三公”
从各级纪委的通报来看，违规违纪的干部动辄成百上千，所有问题的根源在哪里？就是在公私上没有分明！公和私的关系没有处理好。公车是公家的不要拿来私用；公款只能用于公务，正常公务接待是符合规定的，却有人变着法子为私人应酬买单，这就是公款吃喝，是公私没有分明。作为共产党的干部，公私分明是基本的要求。如果公私没有分明，就要触碰法律的底线，触碰规矩的底线，就要被追责。所以今天讲追求“三公”，最基本的就是公私分明，做到公私分明就不会触碰法律和规矩的底线，个人从政道路就可以走得很稳妥。
德宏州128万人，处级干部也就几百人，在座的各位就是德宏州的“关键少数”，应该在公私分明的情况下，还要有点情怀，追求更高的层次，多提倡先公后私。为什么这么提倡?只有一批批干部先公后私，这个地方的事业才会有奔头。如果领导干部先私后公，这样的“示范”作用对事业
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