201x年行政执法工作总结
201x年以来，我局认真贯彻落实中、省、市、县有关规定，严格依法行政，严把执法关，不断加大执法力度，全力化解社会矛盾，积极构建和谐劳动关系，现将工作总结如下：
一、落实文件精神，明确支付责任
为更好落实国务院办公厅《关于全面治理全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔201x〕1号）及省政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（川办发〔201x〕63号）文件精神及工作要求，我局认真组织学习，积极改进工作方法，扎实开展好整治拖欠农民工工资问题。我局还将文件制作为宣传资料，结合日常检查，深入到企业、建筑工地中去，将文件精神结合各用人单位实际宣传讲解到位，明确用人单位尤其是建设领域总承包企业工资支付总责任，摸底排查在建项目总包方及劳务分包方，建立项目信息及联系台账，规范劳动力市场秩序。
二、创新工作举措，完善支付监管
（一）成立部门联合治理拖欠农民工工资工作小组。由县委领导牵头，成立由各职能部门联合组成的治理拖欠农民工工资工作的工作小组，明确各部门职责，归口化解源头性欠薪案件，建立健全部门联动机制，畅通源头预防、动态监管、司法联动惩处渠道，201x年召开联席会议7次，移送源头性案件16件。
（二）规范企业支付行为，全面推行银行代发制度。对在建工地要求完全核实农民工信息，建立工资发放台账，做到出勤考核表、计量计件表、工资领取签字确认表“三表”合一，逐步清理劳务公司分包项目，推行由总包企业直接组织、招用、管理工人，直接将工资支付到农民工本人手中的做法。对新建项目，建立用工备案制，与农民工均要求签订劳动合同，并收集银行卡信息，建立由总包方直接按时拨付由银行代发工资制度，将工程款与工资款项分离，保障农民工工资按时发放。现已清退劳务公司8家，实行银行代发工资制度建设领域项目25个，工业企业53家，覆盖率为90%。
（三）建立监控机制，完善预警系统。依托劳动保障监察网格化管理及联合工作小组平台，对各行业各主管部门工程、企业工资发放情况实行每月一核查，对生产经营状况，工程施工进度，工资发放情况建立月报制，对生产经营出现问题及施工项目异常情况及时预警，对有拖欠行为的企业、项目实行重点监控，定期对重点行业、企业进行综合分析研判并上报主要领导，及时研究应对策略及预案。现有重点监控企业2家，建设施工项目3个。
（四）完善工资保证金制度。建设领域全面严格实行工资保证金制度，建立工资保证金差异化缴存办法，对缴存金额大，市场信誉良好企业试行第三方担保与专户管理并行办法。截至目前为止，以银行保函方式缴纳的项目共有2个，财政专户收取保证金项目286个共4742万元，其中建筑施工企业204户，水利工程20个，电力1个，土地整理及高标准农田建设项目43个，市政建设项目18个，现已经退还169个施工单位保证金，共计1997万元；六是建立企业诚信管理机制，将企业存在有违反劳动用工，拖欠农民工工资等情况记录备案，若情节严重且拒不整改的，将企业信息情况通报与银行、住建、工商等部门列入“失信名单”，实行分类分级动态监管，并对失信企业协同监管部门联合惩戒，提高企业失信违法成本；七是完善执法流程，加大刑事司法衔接。在日常行政监察执法中，做到程序合法，证据齐全，就疑难案件积极与公安、法院沟通交流，畅通案件移送等制度，严格依法打击拒不支付劳动报酬犯罪等情况。今年，我局已向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件3件，引导农民工先行司法起诉6件，极大地震慑了企业不支付劳动报酬犯罪的行为。
三、加大监察力度，保障节前无拖欠
（一）扎实开展劳动保障监察执法工
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