年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才添力助跑。
一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”
一是多渠道“扩增量”。将选调生考录、公务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录选调生和公务员22名、事业单位引进人才19名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。
二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治素质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。
三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名领导干部轮岗交流，干部队伍结构逐步优化。制定五类一般干部交流任职操作办法，结合干部队伍实际和个人意愿，推动30名一般干部轮岗交流，激发年轻干部队伍活力。
二、滴灌育苗，锻造事业发展“生力军”
一是政治铸魂强党性。坚持把政治理论学习作为年轻干部培养必修课，依托区委党校、“菁英课堂”及时跟进学习党的创新理论和A总书记重要讲话精神，教育引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。
二是帮带引培添动力。邀请政治素质高、专业能力强、工作方法新的正科职干部担任导师，实行“1+N”帮带、“1+1”结对制度，通过导师手把手现场指导、面对面经验传授，切实帮助年轻干部夯基储能、熟悉业务。
三是专业赋能提素养。建立专业知识“月培训”制度，按照“缺什么补什么”的原则，邀请专家学者开设“专家讲堂”，有针对性地开展经济经融、法律法学、社会治理等主题培训6期，培训1000余人次，着力提升年轻干部专业素养。
三、压担墩苗，搭建一线磨砺“练兵场”
一是挂职进修一批。选派12名高素质专业型年轻干部到平台公司、经济部门挂职锻炼，9名潜力型干部到上级专业部门进修学习，不断提升年轻干部实战能力。
二是跟班学习一批。分批次安排29名新提拔副科职领导干部到信访局跟班学习，通过区级领导定期指导、信访局班子成员导师帮带，组织新提拔干部积极参与接待群众来信来访和排查调处矛盾纠纷等工作，增强年轻干部服务群众、做好群众工作的本领。
三是实践锻炼一批。围绕全区中心工作，精心选派20余名优秀干部赴长三角、珠三角地区开展招商引资工作，63名干部参与航博会志愿服务活动，75名“菁英”学员下沉项目建设现场，170名副科以上干部驻企服务，不断提高年轻干部抓经济促发展能力。
四、精细护苗，激活干事创业“动力源”
一是思想上从严防护。深化年轻干部党风廉政教育，组织党员干部赴桥头堡等廉政教育基地开展政治自检活动、观看警示教育片，教育引导年轻干部守住守牢拒腐防变防线。
二是行动上悉心呵护。强化日常管理监督，健全年轻干部谈心谈话制度，全面了解年轻干部思想动态、生活状况，对苗头性倾向性问题早打“预防针”。建立“一人一册”，动态掌握年轻干部政治表现、工作实绩。
三是选用上尽心爱护。加大年轻干部配备力度，对政治过硬、能力过硬、实绩突出的干部，及时放到重要岗位大胆使用，今年以来，共提拔重用37岁以下年轻干部42人、职级晋升18人，充分激发年轻干部干事创业热情。
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