高新区人才工作经验交流材料
近年来，**高新区认真学习贯彻***总书记关于人才工作的重要论述，坚持将人才视为推动高质量发展的“第一资源”“第一要素”，紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作格局，以人才强市战略为牵引，聚焦“引育用留”加快打造产业高端人才集聚“洼地”，全力营造尊才、爱才、留才、用才的良好氛围。
一、党管人才，吹响人才引领发展“集结号”。高新区坚持党对人才工作的全面领导，建立完善人才工作领导小组运行协调机制，明晰各级各部门职责任务，小组成员单位扩展到13个，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。持续深化人才体制机制改革，研究人才一揽子政策，先后出台《人才引进与管理暂行办法》《公共服务积分管理办法》等政策措施，形成“人无我有、人有我优、人优我特”的人才政策体系。多年来，认真落实党管人才工作责任，每年以党工委委员会议、人才工作领导小组会议等形式，研究人才工作、听取人才工作情况汇报，将人才工作落实情况纳入年度述职评议和党建工作考核内容，督促党员干部认真履行人才工作职责，有效提升“一把手”抓“第一资源”的责任意识。
二、引育结合，打造人才集聚的“强磁场”。高新区坚持引才与育才一体发展，深入挖掘高新区内外人才资源，与***、***等周边地区互访交流，建立劳务协作机制。持续开展高学历引才工作，根据高新区需求设立化学、建筑、机械等专业技术岗，进一步引进高层次人才，优化人才队伍结构，吸引区内外高端人才落地创业。依托重点企业、重点项目，持续采取刚性与柔性引进并重的方式，支持各类人才在高新区就业创业。特别是近三年，采取“人才+产业+项目”模式，成功引进紧缺人才300余人，聘请20位院士专家与区内企业开
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