100%通用的简历？！～
我真的是必须要发这个文了！～
今后再有人和我要“通用的简历”，我就直接拿这个链接给他。
这里很负责任的告诉大家:100%通用的简历往往效果不好。原因如下:
1、世间事没有捷径、好用就不用费劲一个个调研分析了。
2、“通用”往往意味着是一个“模板”，套模板、复制的东西你敢用吗？不一定什么时间就又发现另一堆“自己”。。。
3、“通用”的另外一层感觉和“样样松”差不多。不聚焦、没重点。这样的简历竞争力不强。
4、相同岗位侧重不一样，“通用”有时会适得其反。
5、举个例子大家就清楚了-图片中3个岗位都是人力资源主管的招聘信息～
第一个侧重:各模块均涉及。
第二个侧重:招聘、绩效、员工关系等。.
第三个侧重:招聘、制度流程、行政。
以上，清楚明了，“通用简历”不通用。
哈喽，我是 Annie M、深耕与热爱 HR 领域 17年+、大厂人力资源总监 9年+、大学职业规划讲师，帮助1V1咨询伙伴2200+、累计咨询6500时+。只输出原创和求职干货！～
祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/257076.html
