集团公司党的十八大以来人才工作总结
A总书记指出，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
党的十八大以来，中国**集团有限公司以A新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的政治建设摆在首位，坚持把贯彻落实A总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为干部人才工作的根本遵循，认真落实全国组织工作会议、中央人才工作会议精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高水平干部人才队伍引领武器装备现代化建设、以高水平干部人才工作推动高水平科技自立自强和企业高质量发展。
纵观十年发展路，**党组坚持党管干部、党管人才，坚持顶层策划、系统谋划，大力实施人才强企战略，成立党组书记任组长的**人才工作领导小组，出台进一步加强干部人才队伍建设的若干措施。按照好干部标准和国有企业领导人员“**字要求”，统筹推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，选人用人制度体系不断健全。坚持聚天下英才而用之，统筹推进人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制建设，着力打造一支矢志爱国奉献、热爱航天事业、勇于创新创造的人才队伍。航天科工正在成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的广阔平台，人才引领发展的战略地位日益凸显。
一、坚持事业为上选贤任能，高素质专业化干部队伍建设成果突出
A总书记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向。**党组书记、董事长袁洁表示，**干部工作与事业发展同频共振，取得了丰硕成果，作为我国发展航天事业、建设航天强国的国家队、主力军，**始终牢牢把握干部队伍建设这个关键，坚持在推进伟大事业中锻造忠诚干净担当的高素质专业化优秀干部队伍。
（一）坚持选准德才兼备的好干部，确保德才配位
一是着力强化干部选用第一标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题，在选人用人上始终严把政治关、廉洁关、素质能力关，把政治要求贯穿到干部选用全过程、各方面，严格政治素质考察，落实“凡提四必”，实行新任干部任职承诺制度和纪检监察与审计机构“双背书”，严防“带病提拔”。
着力树牢鲜明选人用人导向。坚持在重点科研项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线发现人才，选拔培养干部，军品骨干单位班子成员中具备重大项目、重点型号经验的占比达到**%。**始终重视优秀年轻干部培养使用，党组管理干部中，**岁左右年轻干部占**%，为事业发展源源不断地注入生机和活力。
二是着力选配人事相宜专业化干部。强化专业能力建设，针对财务管理、资本运作、审计风险、法律合规、党建纪检等专业干部，加大业务培训、岗位轮换、挂职锻炼和交流任职力度。大力选拔具有经营管理、财务审计、人事党建等方面专长、经验丰富的现职领导干部转任专职董事监事，建立派出董事监事人才库。推动建立全级次专职董监事派出制度，实现全级次单位外部董事占多数和二级单位外部董事监事***%专职化，持续提升公司治理水平。
（二）坚持育强堪当重任的好干部，确保后继有人
一是着力加强干部思想淬炼。坚持把A新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课主课必修课，将A总书记重要指示批示作为第一议题进行研究、第一时间狠抓落实，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入实施干部专业能力提升计划，重点围绕拓展世界眼光、增强战略思维等不断健全干部知识体系，着力增强治企兴企本领。
二是着力加强干部政治历练。在脱贫攻坚一线锤炼干部政治担当，派出扶贫干部***人，帮助*个国家级定点扶贫县（区）摘帽，***个贫困村出列。围绕国家战略和重大工程、重点项目建设，向中央和地方单位推荐挂职干部**人。选派***名干部到困难企业挂职帮扶，**名干部到发展优势企业挂职培养。共**人当选第**届全国人大代表，*人当选第十三届全国政协委员，人数位列央企前列。
着力加强干部实践锻炼。把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，持续加大干部交流力度，二级单位领导班子中交流任职干部比例保持在**%以上。把干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最前沿，在实践中不断提升工作能力，经过基层关键岗位和艰苦单位历练、实绩突出的优秀干部被优先提拔重用，二级单位领导班子中具备三级单位正职经历的占**%以上。
（三）坚持管出忠诚干净的好干部，确保健康成长
一是把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。研究制定加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施，提出**条具体举措，分解形成***项工作任务。高质量完成规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项工作，全面开展违规取得境外身份、化公为私、影子公司、影子股东等突出问题专项整治工作。深入开展领导干部个人有关事项专项整治，整体查核一致率逐年提高。
二是不断提高选人用人工作质量，净化选人用人风气。建立了全级次选人用人专项检查工作机制，实现专项检查全覆盖，有效提高选人用人质量。强化对干部选拔任用“一报告两评议”结果的分析应用和问题整改，近*年来，**选人用人工作整体满意度持续保持在**%以上。
二、坚持实施
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