XXX县教育局人才工作述职报告
做优人才“引育”生态链赋能教育高质量发展
根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、2022年度人才工作重点任务完成情况
2022年，县教育局认真贯彻落实县委人才工作会议精神和部署安排，全方位引进、培育、服务人才，为促进XX教育发展提供了强有力的人才保障。
（一）精准引才，构建人才聚集“强磁场”
在县委县政府重视下，我们用活用足人才政策，保总量扩增量，充实人才队伍。一是建立补充机制。重新核定教职工编制，形成中小学教师“退一补一”长效工作机制。近几年全县专任教师按每年不低于200人规模予以补充，2022年公开招聘教师161名。二是畅通回流渠道。积极争取政策，启用专项编制，用于县外优秀XX籍教师回调，今年共回调21人。三是建立走教制度。在乡镇启动九年一贯制和小学学区化改革，体音美等学科教师在本学区范围内实行走教，不断优化人才资源配置。
（二）创新育才，优化人才成长“多赛道”
注重人才专业素质培养和师德教育，促进人才队伍综合素质提升。一是围绕产教融合培养人才。结合我县产业发展需求，调整理工中专专业设置，联合XX中职集团、英创汇智公司、团黄贡茶等12家院校和企业，共同培养专业型、实用型、技能型人才。二是创新路径培育人才。打造父子岭“凤凰琴师德基地”，创设“师德讲堂”，打造XX师德师风教育品牌。典型做法先后被教育部官网、XX省教育厅官微宣传报道。2022年，开展新任教师师德培训六期共450人参训，举办师德讲堂45场次，父子岭小学郑建新被评为XX省农村先进教师，理工中专郑勇被评为XX市劳动模范，县一中夏钊等32人次获全市师德标兵、模范班主任、优秀教师表彰。三是骨干引领培训人才。充分发挥名师骨干的辐射效应，强化教师培训和传帮带，促进人才专业化成长。2022年开展新任教师岗前培训1058人次，新高考培
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