纪检监察干部教育整顿对照检查材料（4307字）
教育整顿开展以来，我始终注重发挥自我革命精神，坚持以学习教育为先导，深入学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神，深化认识纪检监察机关肩负的重要使命和开展教育整顿的重大意义，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。坚持边学习、边检视、边整改，把思想摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去，对照学习内容，积极反思存在的不足，深刻剖析原因，明确努力方向。时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，保持流水不腐、常扫庭院的自觉，同自身存在的突出问题和不良现象作坚决斗争，通过不断的学习提升，把新思想落实到工作中，用实际行动践行铮铮誓言。
一、对照六个方面深入查找自身存在的问题
（一）对照是否信仰缺失方面。在工作中，我十分重视政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑、指导实践，不断培植精神家园，练就“金刚不坏之身”。但经过这段时间的集中学习，我认识到对于新思想的学习和把握，我还存在很大差距，在掌握其内在逻辑、融会贯通、以知促行等方面还做得不够。一是理想信念不够坚定。主观上认识理想信念只是虚的东西，离自己很远，只要自己在思想上同党中央保持高度一致就可以了，就真正做到了理想信念坚定。没有从内心深处去把握，从更深层次的思想自觉去理解理想信念的重要作用，不自觉放松了主管世界的改造，致使自己理想信念不够坚定。二是理论指导实践不够有力。自己在强化思想认识上还缺乏深入、系统学习的自觉性和主动性，学习内容比较随意，缺乏系统规划，没有做到联系具体工作深入思考。对党的创新理论的理解和把握精神内涵层次浅、站位低，没有真正用新理论、新思想指导实践工作，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。
（二）对照是否政治动摇方面。纪检监察干部如果丢了忠诚，就没有了“魂”，就丧失了最基本的资格和条件。新征程要当好党的理论和路线方针政策的忠实捍卫者，必须坚定信仰信念，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。对照该方面，自身存在的主要问题，一是党性修养还需进一步加强。总认为只要业务工作抓好了就圆满完成了任务，对加强党性修养的锤炼认识不足，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我革新。没有经常把党性修养作为必修课，时时以合格党员的标准严格要求自己，偶尔会放松管理，缺乏对党的事业忠诚担当的责任意识和对高尚品德追求。二是政治思想觉悟还需进一步提高。对党的创新理论的科学内涵和精神实质学的不够透彻，没有真正做到与时俱进、及时提高自己的政治思想觉悟。在落实党的路线方针政策方面还有差距，面对新问题、新挑战，在某些方面存在工作思路不够创新，工作方法大多沿用以前的老办法，从政治的高度发现问题、分析问题、解决为问题的能力还有待提高。
（三）对照是否放弃原则方面。实事求是，是做好新时代纪检监察工作的生命线。推动新时代纪检监察工作高质量发展，要始终坚持实事求是，强化精准思维，严明标准、严格程序、严细操作，把每一个环节的工作做细做实做到位。对照该方面，存在的主要问题是对不良风气的抵制态度不够坚决。对看到的或是听到的一些错误言行，存在多一事不如少一事的心态，视而不见，认为主要自己不参与就可以了。没有坚决抵制，态度鲜明与这些错误言行做斗争，及时进行纠正。心理上存在不敢管、不想管、不愿管的旁观者心态，行为上也没有进行有力回击，无形中纵容了错误思想的传播，对党和国家的形象造成不良影响。
（四）对照是否作风不正方面。作为新时代的纪检监察干部，要努力适应新阶段新要求，不断加强自身建设，努力练就过硬本领，用实际行动践行党的XX大精神，用实干笃行来诠释纪检监察干部的担当精神，争做新时代优秀纪检监察人。对照该方面，存在的主要问题，一是进取精神有所减退。在工作中，尤其是不由自己负责的工作，主动作为、主动担当的意识不够，全局意识、大局意识缺乏。有时局限于上级安排什么任务，就按部就班完成什么任务，深入思考、提前谋划比较少，工作的积极性、创造性不够，干事创业的激情减弱。二是强烈的责任意识不够，冲锋在前的担当意识缺乏。开展工作习惯于按部就班完成常规工作，对于新问题、新情况存在抗拒心理，有时会有负面情绪，完成较为被动。有时虽然完成了工作任务，但是对工作质量要求不高、不严，缺乏敢抓敢管、敢作敢为的担当精神，主动冲锋在前、担当作为的勇气不足。
（五）对照是否滥用权力方面。纪检监察机关权力由党章和宪法赋予，必须接受党章党规党纪和国家法律法规的规范和约束。能否严格依纪依法行使权力，不仅关系到纪检监察机关形象，更关系到专责监督作用能否得到充分发挥。纪检监察干部作为“治吏之吏”，掌握着监督执纪执法的权力，只有依纪依法管好用好“治权之权”，履职尽责才够硬气，才能对党负责、对国家负责、对人民负责、对历史负责。对照该方面，存在的主要问题是对规章制度的执行失之于宽，有时顾虑过多，存在放松管理的情况。对于规章制度、纪律作风的执行有区别对待的情况，过多考虑某些单位日常工作非常忙、较为辛苦，存在恻隐之心，对于轻微违反制度的情况，没有深入追求。在作风建设方面存在差不多思想，尤其是有些会议，对于某些领导干部偶尔迟到、
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