有关于某公司“党风廉政建设示范企业”创建工作方案
为落实中纪委部署及集团公司要求，XXX公司（以下简称“公司”）认真开展创建工作，扎实推进党风廉政建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康高质量的发展，现经研究决定，确定公司为集团公司第一批“党风廉政建设示范企业”重点创建单位，根据相关要求并结合实际情况，制定本创建工作方案。
一、指导思想
坚持以A新时代中国特色社会主义思想和XX大精神为指导，全面落实集团公司党组、纪检监察组的各项要求，坚决贯彻全面从严治党，深化党风廉政建设和反腐败工作，不忘初心使命、增强政治自觉。紧紧围绕集团公司党风廉政建设和反腐败会议要求，以全面从严治党新成效为引领，以推进自我革命为政治方向，为公司构建良好的政治生态提供坚强的政治保证、纪律保证和制度保证。
二、总体目标
建立健全廉洁文化建设长效机制，以“不想腐”为根本，推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”；完善公司干部梯队建设，打造一支政治强、作风好、业务精的强大人才队伍；完善大监督体制机制建设，实现公司党风廉政建设和反腐败工作标准化、常态化、持续化；凝心聚力、真抓实干，有效发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，营造“清正廉洁、风清气正”的良好氛围。
三、组织架构
为确保此次创建工作取得实效，实现高位推动、全员参与，成立“党风廉政建设示范企业”创建工作领导小组。
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
成立创建办公室，成员由各项具体工作人员组成，在领导小组的领导下开展创建工作，工作地点设在纪律检查与审计部。
适时由公司纪委成立工作监督检查组，根据公司创建工作情况，统筹开展监督检查工作。
四、工作内容
（一）坚决落实党委主体责任，种好廉政“责任田”
1.推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”
一是强化廉洁思想意识引领。坚持把A总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，认真学习贯彻党的历次全会精神和中央纪委重要讲话精神，推动廉洁文化“进班子”，落实党委中心组学习、“三会一课”等制度，把学习“软任务”变成“硬约束”，确保廉洁文化“进班子”有抓手、有保障；二是促进特色党建品牌建设与廉洁文化建设同发展。制定出台《党支部特色品牌创建指导意见》，着力创建公司各党支部特色品牌，同步发挥各支部特色优势，广泛开展廉洁从业有关规定、制度和纪律的教育宣导，逐步形成以点带面、矩阵发展的工作格局，切实推动公司廉洁文化“进支部”，凝聚人心、促进和谐、共同发展；三是聚焦党员示范岗创建工作和重点领域关键岗位，树立“榜样形象”。贯彻落实集团公司《关于XXX的指导意见》，持续深化党员示范行动，制定下发“党员示范岗创建工作实施方案”，广泛开展党员示范岗创建，有效激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，树立政治觉悟高、作风优良的优秀党员示范岗，以“榜样力量”激发团青队伍活力，点燃干事创业热情，推动廉洁文化“进岗位”，引导年轻干部在步入社会工作的第一天，扣好廉洁从业的第一粒“纽扣”。精准设置关键人员岗位工作标准，切实做到从基础抓起，确保廉洁风险点可控在控。
2.完善党风廉政建设和反腐败工作架构体系
一是严格执行《党委落实全面从严治党主体责任清单》。推动党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”落地落实，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。二是指导纪委协同开展纪检监督工作。按时召开党风廉政建设及反腐败年度工作会议、领导小组会议；制定下发年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工，围绕重点领域，有针对性地开展政治监督、专项监督，做细做实日常监督，实事求是执纪问责。把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，巩固落实中央八项规定精神成果，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是建立贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系。健全完善风险的识别、评估、提示、预警机制，将廉洁风险防控纳入公司内控、合规、风险管理体系，深化执行和监督的长效机制，促进内控与管理的协同效应。坚持风险评估常态化，加强重要领域风险管理，封堵管理漏洞。加大内控监督检查力度，强化问题整改，实现闭环管理，确保“零缺陷”通过内、外部审计验收。
3.强化人才队伍建设。
持续优化岗位规范管理工作，充分发挥“双通道”技能人才优势，劳模工作室加大对劳模先进的宣传力度和“大国工匠”培养力度，以党员廉洁自律准则、关键岗位干部行为规范为引领，用“身边事”教育“身边人”，不断构建新时代产业工人队伍建设体系，打造一支政治强、业务精、作风好的强大人才队伍。
（二）深入强化纪委监督责任，扎好廉洁“篱笆”
1.推动党风廉政建设工作监督标准化
一是贯彻落实“一把手”和领导班子监督。认真学习领会《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，深入贯彻落实集团公司纪检监察组相关要求，督促公司“一把手”落实全面从严治党责任。经常与党委书记沟通党风廉政建设和反腐败工作情况，向党委书记通报监督检查中发现的问题，督促其履行主体责任。督促班子成员严格把关分管部门党风廉政建设和反腐败工作，要求班子成员签批分管部门党风廉政建设总结报告与计划，倒逼责任落实；二是常态化监督民主集中制、“三重一大”事项决策落实情况。通过参加或列席党委会、总办会以及采购招标领导小组会议等决策性会议，对“一把手”贯彻执行民主集中制情况进行全程监督，及时发表意见，提出建议，防止出现搞“一言堂”甚至家长制问题；三是政治监督清单化。围绕总书记最新讲话指示精神、能源供应保障、安全生产重点任务、落实国企改革新要求、生态环保、巡视整改等方面，建立公司政治监督清单、台账，通过调研检查、参加会议、谈话约谈、沟通交流、提出监督建议等方式，及时督促、月度复盘、半年梳理，推动党中央、上级公司各项方针政策、重点工作在公司落地落实。四是强化对选人用人的监督把关。对选人用人、干部推荐、干部民主测评等工作进行全过程监督。严格做好干部选拨任用党风廉政意见回复工作。动态更新党委管理干部廉洁档案，确保及时准确反映干部情况，为开展精准监督、长期监督打下坚实基础。五是优化外包队伍监督。业务外包单位管理责任重大，针对业务外包人员复杂、利益相关部门多、监督难度大的特点，严格落实合同“廉政规定”约定条款，推行“黑名单”制度，建立监督检查与考核管理长效机制。针对重点岗位要加强人员的教育、培训和管理，按照分层分类原则，约束项目经理、对外协调人员等关键岗位人员开展综合业务、专业知识学习、法律知识教育培训，强化廉洁自律思想建设，防范岗位廉政风险。六是确保各级责任落到实处。推动党委与各支部、各部门签署《党风廉政建设
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