关于在全局开展作风整顿活动的实施方案
为全面贯彻落实A新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、推进工作落实、改善发展环境，解决全局干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干事创业激情，提升工作效能，以过硬的业绩完成今年的“民政答卷”。按照区委统一部署，经局党组研究决定，在全局范围内开展为期5个月的作风建设集中整顿活动。为确保此次整顿活动取得实效，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神和省、市、区委会议精神，以锤炼党性为主线，以优化作风为重点，突出问题导向，切实解决群众反响强烈、社会普遍关注的作风顽疾和个别干部为官不正、为官不为、“花拳绣腿”等问题。坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏营商环境的人和事，努力营造良好的政治生态。引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌，用心谋事、用心干事、用心抓落实，切实提高落实工作的能力和水平，推动干部作风大转变、工作大提升。
二、组织领导
民政局成立以党组书记、局长为组长，党组副书记、副局长为第一副组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为组员的作风整顿领导小组，具体负责作风整顿活动的组织实施、督促检查和综合保障等工作。
三、目标任务
集中整顿活动以加强教育为基础、以正风肃纪为手段，围绕高质量发展考核和重点工作推进，着力解决当前在工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，推动机关作风明显转变，服务意识明显增强，工作效能明显提高，执行能力明显提升，政治生态明显优化，进一步营造担当干事氛围，为全区民政事业持续健康发展提供坚强作风保障。重点整顿以下问题：
（一）责任意识不强，“不想担、不想为”问题
1.是否对工作和任务视而不见，心中无责、眼中无事，慵懒疲沓、不想干活，甘当“不求名利、无欲无求”的“佛系”干部。
2.是否遇事躲躲闪闪，态度消极，不主动想事、积极谋事、努力成事，拈轻怕重、怕苦怕累，吃一点亏就满腹牢骚抱怨。
3.是否在急难险重任务面前假以托辞，刻意躲避，关键时刻掉链子。
4.是否“新官不理旧账”，对历史遗留问题的处理和矛盾化解消极懈怠，甚至束之高阁、不管不问，错失解决问题的有利时机，把小问题拖成“老大难”。
5.是否小成即满、小富即安，不思进取、甘于落后，目标定位留有余地，工作标准降格以求。
6.是否违反工作纪律，迟到早退，上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、炒股、玩游戏、看电影、上网聊天。组织观念弱化，值班人员无故不到岗，无故不参加单位集体活动。
（二）工作动力不足，“不愿担、不愿为”问题
7.是否把矛盾推给上级、把工作推给下级、把责任推给基层，乐于当“中转站”、“二传手”，满足于开会发文了事、说过就算干过。
8.是否对上级的要求、交办的工作、议定的事项不负责，推诿扯皮、推卸责任。
9.是否遇到问题绕道走，甚至刻意回避、掩饰矛盾，致使矛盾激化，积重难返，埋下隐患。
10.是否为民办事绕圈圈，故弄玄虚、肆意弄权，简单问题复杂化，让群众多跑腿、给企业增负担。
11.是否落实任务绕弯子，面对急事难事能推就推、不能推就拖，过分强调客观条件、外在因素，对安排的工作挑三拣四。
12.是否工作中瞻前顾后、顾虑重重，议而不决、决而不行，对职责范围内的工作含糊犹豫、踌躇不前，缺乏说干就干、干就干好的劲头。
（三）干事魄力不够，“不敢担、不敢为”问题
13.是否以不懂、不会、以前没干过等各种借口不履职尽责，领导不交不干、不催不办。
14.是否不担当、不扛事，怕决策失误、怕有风险、怕干多错多，贻误发展、错失先机。
15.是否做事畏手畏脚，怕出差错被追责问责，工作报喜不报忧。
16.是否不辨是非，不坚持原则，对身边腐败和不正之风不闻不问、听之任之，习惯当“老好人”，怕得罪人。
（四）能力素质不高，“不会担、不会为”问题
17.是否工作缺乏针对性、计划性，目标落实疏于节点管控，临时“搞突击”，甚至弄虚作假。
18.是否左顾右盼，凡事等上级提要求、看别人怎么干，工作被动应付、亦步亦趋，缺乏主动性、开创性。
19.是否做事拖拉，工作节奏缓慢、效率低下。
20.是否对工作缺乏深入系统、全面的思考和调查研究，工作疲于应付、难以统筹兼顾，不能与时俱进，缺乏前瞻性，长期停滞不前。
四、重点任务
（一）开展社区“两委”换届纪律专项督查。全局配合区委组织部、区纪委监委严格落实省、市、区委建立的“十不选”负面清单、“三项机制”等工作要求，把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，换届工作中要严格执行“九条禁令”。重点整顿：拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违反法律法规和换届有关规定的行为。对在换届选举中不按法规政策办事，发现问题不及时处置、报告或不积极配合上级部门查处，甚至有纵容包庇行为，造成恶劣影响
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