《着力培养选拔党和人民需要的好干部》研讨发言材料范文
《着力培养选拔党和人民需要的好干部》是A总书记重要讲话的一部分。讲话重点围绕培养选拔党和人民需要的好干部这一重大问题，就“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”作了系统阐述，科学回答了新时代党的干部工作一系列重大理论和实践问题，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，是我们党新时期选人用人工作的重要指针和行动指南，具有重要的里程碑意义。下面，围绕研讨发言主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。
一、《着力培养选拔党和人民需要的好干部》的时代背景
我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。特别是改革开放和社会主义现代化建设时期，提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，对干部管理体制进行一系列改革，先后颁布和实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列法规文件，干部队伍建设取得重要进展。同时，必须清醒看到，干部工作中还存在许多不足。在好干部标准问题上，由于选人用人不正之风的影响，一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，出现一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对好干部标准的认识模糊。有的地方和部门正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。在干部政治素质方面，大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。但也有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，遇事“问计于神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头。在坚持原则问题上，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸。在科学合理使用干部问题上，有的地方使用干部，涉及具体人时，往往只看资历、论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，导致干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。尤其是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭，干部群众对这些问题深恶痛绝。
A总书记指出：“党的十八大之前，面对一个时期以来党内存在的突出问题，全党是忧心忡忡的，我是忧心忡忡的。想来想去，打铁必须自身硬。”这其中，就有干部工作方面存在的突出问题。正是基于对当时干部队伍建设存在问题的清醒认识，A总书记发表了《着力培养选拔党和人民需要的好干部》这一重要讲话，讲话既坚持和继承了党的干部工作积累的丰富经验，又体现了新的时代发展要求，集中反映了我们党在新的历史条件下对干部队伍建设规律的认识，与我们党的干部工作思想既一脉相承又与时俱进，是对党的干部工作思想的重大发展。
二、《着力培养选拔党和人民需要的好干部》的主要内容
（一）深刻阐述了“怎样是好干部”，赋予了好干部新的时代标准和内涵。A总书记在讲话中指出，“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。”文中首次提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字”好干部标准。此后他先后对党的高级干部、县委书记、政法干部、军队干部、少数民族干部、国有企业领导人员等，分别提出具体要求，细化、丰富了“20字”好干部标准。此外，特别强调了理想信念、敢于担当这两个问题，指出“这是当前干部队伍中比较突出的问题”。“干部的理想信念也不是不能检验”“那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的
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