XX领导在分局青年干部家长会上的讲话
各位家长朋友、青年干部：
大家好！
九月桂花香，佳时迎客至。在这个丰收喜庆的日子，能够邀请到这么多家长朋友欢聚一堂，我感到非常高兴和荣幸。首先，我代表分局党委和全体干部对各位朋友的到来表示热烈欢迎！向你们及所有关心支持分局工作的家属朋友们表示衷心感谢！
这是分局第二次组织举办青年干部家长会，上一次家长会取得了良好的效果，所以我们决定继续把这项活动常态开展下去，搭建好单位和家庭之间的连心桥。今天，我们在这里举办青年干部家长会，目的和初心是一样的，主要向各位介绍一下分局基本情况，和大家拉拉家常、谈谈心，听听大家的意见和建议，努力帮助大家把工作和生活协调好，把实际困难解决好，铸就更加有利的发展环境。
刚才，我与大家一道听取了几位青年干部代表及青年干部家属的发言，参与了座谈讨论。总的来讲，大家讲的很好、很全面，言词诚恳，情真意切，座谈会气氛热烈，效果很好。我深受启发，感触很深、收获颇多。下面，借此机会，我就青年干部的培养谈几点感受与看法，与大家共勉！
一是青年成长离不开单位培养
年轻干部的成长，需要一个团结、友爱的大集体。实践证明，组织对年轻干部的培养，是促进年轻干部成长的关键。就单位层面而言，要始终坚持严管厚爱，努力创造拴心留人的良好环境，营造干事创业的浓厚氛围，多措并举推动青年干部成才成长。
一直以来，分局高度重视青年干部培养，积极创造有利条件，为青年干部搭建展示自我舞台，打造公平竞争平台，完善关心激励奖台，在“下”和“上”两方面集中发力，通过多种方式给予实践锻炼机会，不断使年轻干部丰富工作经验，开阔视野，提高素质，增强能力，为他们成长成才创造条件。
一方面，坚持多给年轻干部“下”的机会。A总书记曾说过：对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，有计划安排他们去接受锻炼。基层是发展的主战场，舞台大、机会多。我们每年新招录的干部，分局根据客观实际，结合青年干部专业及特长，全部安排到一线岗位进行锻炼，让他们到基层一线去磨砺捶打，积累工作经验，提升工作能力，许多同志就是在基层锻炼中磨掉了“书生稚气”，练就了“铁骨钢筋”和“满身武艺”。我们还建立了青年干部培养导师制，注重发挥老带新、师带徒“传帮带”作用，让老同志为年轻干部成长保驾护航。此外，我们有计划地给年轻干部“压担子”，结合个人专业特长、兴趣和发展需要，安排他们到合适岗位去交流轮岗，多接受实践锻炼，墩墩苗以长得根深体壮，让他们在实践中进步和成长。近几年来，许多青年干部从基层成长起来，成为业务骨干、改造能手和岗位标兵，成长非常迅速，成绩有目共睹。下一阶段，我们会继续做好这项工作，建立起多层次、全方位培养锻炼机制，努力培养更多优秀年轻干部。
另一方面，全力贯通年轻干部“上”的通道。为政之要，惟在得人。我们始终坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人导向，每年有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的青年干部选拔到科室机关锻炼，把那些表现特别突出、工作特别出色的青年干部放到领导岗位上。为此，近几年来分局从顶层制度设计着手，先后出台《干部挂职锻炼办法》、《领导干部能上能下实施办法》等，按照“能者上、平者让、庸者汰”目标，建立健全青年干部提拔任用制度，完善干部培养考核机制，加大干部轮岗交流力度，“上”的环境真正公平，“上”的通道全面贯通，决不埋没任何一个优秀青年干部，打造出一支德才兼备、战斗力强的干部队伍。现在我们每年按计划从基层选拔一定数量的年轻干部到机关挂职锻炼，表现优异者会留用并重点培养。另外，注重提拔一批工作能力突出、口碑好的青年干部同志到两级班子，起到了很好的示范带动作用。我们
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