不愿担当的问题主要表现为逃避责任、推诿扯皮。面对困难和挑战，一些人选择回避，不愿意承担起应有的责任。他们往往抱着侥幸心理，希望问题能够自行解决，或者将责任推给他人。这种不愿担当的态度使得问题无法得到及时解决，甚至会导致问题的进一步恶化。
不敢担当的问题主要表现为胆怯和畏缩。面对重大决策和困难抉择，一些人因为害怕承担风险和责任，而选择退缩。他们缺乏自信和勇气，害怕面对可能的失败和批评。这种不敢担当的态度使得他们错失了发展机会，也影响了团队和组织的整体进步。
解决不愿担当、不敢担当的问题，需要培养和强化担当意识。首先，要加强教育引导，提高人们的责任意识和担当精神。通过宣传典型事迹和正面榜样，激发人们的责任感和使命感。其次，要建立健全激励机制，鼓励和奖励那些敢于担当、勇于负责的人。同时，要加强培训和能力提升，提高人们应对挑战和解决问题的能力。
只有拥有强大的担当精神，才能在面对困难和挑战时勇往直前，才能为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。
首先，要做一个善良的人。不要去惹麻烦，避免得罪他人，不说讨人嫌的话，也不参与引发矛盾的事情。
其次是摆花架子。只注重形式而不实际行动，口号喊得声势浩大，但实际行动却轻飘飘的，更注重表面而不注重实质。
三是追求短期利益。将思考的过程转化为实际行动，将正在进行的工作说成已经完成。任务刚刚开始，就期望立即取得成绩；工作刚刚开始部署，就期望立即获得经验。
四是缺乏进取心。对工作不积极研究，不主动了解情况，喜欢推诿扯皮、敷衍塞责，只是随声附和，对于别人说的话也不明白其中含义，一问就三不知。
五是当二传手。接到交办的工作，如果可以推给他人就推给他人，如果可以转交给他人就转交给他人，如果可以抹掉就抹掉。
六是不担责任。只追求权力，却不愿承担责任；只追求利益，却不愿履行义务。只在有利可图时争取，一旦无利可得就推卸责任。
这些不良作风对事业发展造成了严重的负面影响，我们必须坚决反对并采取切实有效的措施来解决这个问题。#挑战30天在头条写日记##暑期创作大赛#
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