在全市人才“引育留用”工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县紧紧围绕县委、县政府中心工作，不断完善组织体系建设，强化人才“引育留用”，打造良好生态，以高质量人才工作助推县域经济社会高速发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
强化“一盘棋”意识，凝聚同频共振工作合力。构建齐抓共管格局。调整成立由县委书记担任组长的人才工作领导小组，充实成员单位至24个，明确了领导小组及办公室工作职责，制定了成员单位工作职责清单，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的齐抓共管格局。完善人才政策体系。制定出台了《县人才工作创先争优办法（试行）》《县人才开发专项资金管理办法（试行）》等政策，规范了人才开发专项资金的使用与监督，激励全县人才工作争先创优热情；完善党委联系服务专家制度，21名县级领导干部联系服务42名专家，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳。实行人才“大规划”。结合工程机械、生物医药、清水湖文旅、蔬菜、特养（龟鳖）、砂石等产业发展目标及县域教育卫生事业发展需求，牵头编制好人才需求清单，分期分类指导企事业单位开展专项引才工作。将重点企业人才需求纳入全县人才规划，进行重点谋划，逐步引导企业落实用人单位主体责任，以“政府+企业”模式建好建强企业人才梯队。
树牢“大人才”观念，构建鸾翔凤集人才高地。坚持多措并举倾心引才。开展人才“归雁”行动，引入我县籍党政人才46名。成立专项引才小组，前往湖南师范大学等高校靶向引进各类人才384名，其中硕士研究生26名。打造“两个循环”，通过线上带岗直播、线下现场招聘双线循环的方式，为116家企业引进3290名实用型人才。深化产学研合作，组织康普、太子化工、沧禾源等20家企业与西安交通大学、湖南文理学院等5所高等院校科研机构开展产学研合作，加速科技成果转移落地，达成产学研合作协议10项，完成技术市场成交合同125件，技术交易额15亿元。强化柔性引才，积极对接中
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