1. 公文格式标准：过于呆板
工作中最常见的问题之一是公务员们在撰写公文时过于坚守公文标准，缺乏灵活的表达方式。虽然公文格式的规范性是必要的，但在实际应用中，过分呆板的表达方式容易给人一种死板的感觉，缺乏亲和力和创造性。
例如，在填写公文时，我们经常使用统一的套话和短语，这导致很多公文在内容上显得雷同，缺乏个性化和独特性。这不仅使公文的可读性降低，也使人们对公文的关注度降低，更难以传达出真正的意思。
2. 缺乏简明扼要的表达
在工作作风方面，另一个问题是缺乏简明扼要的表达。作为公务员，我们经常面临着大量的工作任务和文件，而时间则是非常宝贵的资源。但很多时候，我们在撰写文件时过于啰嗦，用更多的文字表达同样的意思，从而浪费了不少时间和精力。
这种缺乏简明扼要表达的问题体现在我们对问题的阐述上。我们常常会使用冗长的句子和繁琐的解释，而不是直截了当地列出问题和解决方案。这使得读者在阅读我们的文件时需要花费更多的时间来理解我们的意图，从而降低了工作效率。
3. 缺乏事实支撑的断言
举个例子，我们在撰写汇报材料时，往往会使用一些模糊的词语，比如“显著提高”、“显著增加”等，但没有提供具体的数据来支持这些断言。这样一来，读者很难对我们的工作成果有一个准确的了解，也难以对我们的工作进行评估。
4. 缺乏情感与个性的表达
在政府机关工作需要严肃和专业，但我们也要注意在文件中适当地表达情感和个性。缺乏情感和个性表达会使我们的文件显得冷漠和毫无人情味，难以引起读者的共鸣和理解。
例如，在写感谢信或表彰信时，我们常常只注重事实陈述，而忽略了对被表彰者的真实感受的表达。我们可以在表彰信中增加一些温暖的祝福和真诚的感谢之情，使得表彰信更具人情味，更能表达我们的关怀和感激之情。
5. 忽视读者需求与反馈
最后一个问题是我们有时候忽视了读者的需求和反馈。在撰写文件时，我们应该站在读者的角度去思考，关注他们的需求和期待，以便更好地满足他们的需求。
在结中，作为一位老练的公务员，我们应当始终保持文笔经验的扎实，并不断反思和改进自己在工作作风方面存在的问题。通过改善公文格式的灵活性、简明扼要的表达、基于事实的断言、情感和个性的表达以及关注读者需求与反馈，我们可以提高工作效率，增加工作的质量，为更好地服务于人民群众作出积极的贡献。
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