关于2023年全市招才引智情况汇报（2908字）
党的二十大报告把教育、科技、人才工作摆在更加突出的位置，强调科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。我市结合工作实际，全面贯彻落实党的二十大精神，在柔性引才工作上秉持“不求所有、但求所用”理念，发挥好区位优势和资源优势，创新工作机制，做活柔性引才文章。
一、夯实基础引才，播下柔性引才“种子”。近年来，我市全面夯实人才工作基础，柔性引进高层次人才。一是发挥区位优势引才。我市区位优势独特，地处亚洲地理中心，是“一带一路”重要节点，历史文化厚重，风景秀丽，生物多样性丰富。近年来，多次吸引清华大学原校长顾秉林、北京大学原校长许智宏、南开大学原校长饶子和3位院士莅临我市开展调研走访，三位老校长积极推荐，“科学家论坛”顺利落户我市，并每年定期举办1次。依托论坛，在北京、上海、通威等部门机构设立5个招才引智工作站，用优质生态和优势区位吸引院士、科学家、名校长等优秀人才，先后有X多名高层次人才到我市研学考察，助推我市柔性引才工作取得突破。二是聚焦需求精准引才。跳出就人才来引才的大水漫灌思维，采取精准滴灌、精确对接的方式吸引人才。近年来，我市通过举办论坛、会议、讲座等方式，先后收集X余名专家详细信息，包括X位院士、X位高端专家、X位企业家和X余位普通专家，建立起我市高层次人才专家数据库。同时，定期梳理收集县（市、区）和市直部门人才智力引进需求，通过需求精准匹配，有针对性地做好人才智力引进项目策划包装。近3年来，共精准签约柔性引才项目X项，柔性引进院（专家）团队X个、高层次人才X余名。三是集智共建引进人才。发挥我市作为全省首批柔性引才基地的作用吸引人才，依托我市“院士讲坛”引进人才，共享人才资源，形成左右协同、同频共振、共建共享的引才大格局。近年来，通过我市柔性引才基地先后吸引X批次X位院士（专家）赴我市休假疗养，开展智力帮扶。四是暖心服务吸引人才。每年安排专项资金用于柔性引才服务保障，按照引进人才级别，分别给予300万元、240万元、120万元、30万元工作生活补贴，定期组织引进专家人才开展健康体检，设立高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿色通道，让人才引得进、留得住。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博士服务团”成员回访等工作，在市级媒体开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲好人才故事，营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。
二、多措并举育才，长出柔性引才“枝芽”。近年来，我市破除思维定式，放开手脚，全方位、开放式、多领域、多层次地开展人才合作，全市迸发出前所未有的柔性引才热情。一是聚焦校地联姻育才。积极探索校地合作新模式，通过校地对口帮扶，全方位引育人才。与西南大学、大连理工大学、中国地质大
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